stefaneli1
27.01.16,16:40
pracujem ako vodic sanitneho vozidla 8 rokov.Zacali problemy s chrbticou. Neurolog na zaklade MR mi nedoporucil nadalej pokracovat v tejto praci.Mam porusene 4 medzistavcove platnicky.Som na PN po skonceni chcem podla zakonika poziadat prelozenie na inu pracu.Ked mi zamestnavatel neposkytne nahradnu pracu adekvatnu kolektivnej zmluve na kolko mesacne odstupne mam narok v pripade vypovede zo strany zamestnavatela myslel som aj na chorobu z povolania ale neviem kto to posudzuje a ake tlacivo na to treba nie som si isty ale myslim ze potom by to bol10nasobok mesacnej mzdy a v zdravotnictve tolko vyplatit no neviem
veronikasad
27.01.16,15:44
Pozri § 76 Zákonníka práce. Odst. 3 sa zrejme na teba vzťahovať nebude, to by ti museli priznať chorobu z povolania ...
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#76
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#76
mzdarka renca
27.01.16,15:45
§ 76
Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
misoft
27.01.16,15:46
Doplním... toľko zákon.... ale zamestnávateľ môže i sám dať viac - toto mu zákon nezakazuje.
veronikasad
27.01.16,15:48
Môže, pokial to má dohodnuté v kolektívnej zmluve.Inak je to pre neho pripočitatelná položka alebo VNZD.
stefaneli1
27.01.16,16:10
ja viem ale ze by v zdravotnictve dali navyse radsej uberu poznam to heslo zodrat a zobrat
kopretinka
28.01.16,07:11
bohužiaľ,zodrať a odkopnúť to je všade...