nada2012
28.01.16,09:19
Dobrý deň, prosím Vás poraďte mi. Zamestnanec má na pracovnej zmluve z roku 2015 minimálnu mzdu. V roku 2016 sa výška minimálnej mzdy menila. Je potrebné podpísať dohodu o zmene výšky mzdy? Ďakujem.
Tweety
28.01.16,08:19
Nie, ak nie je vyčíslená sumou. Ak je, potom je potrebné urobiť dodatok k PZ.
nada2012
28.01.16,09:02
Je vyčíslená sumou. Je potrebný dodatok, alebo dohoda o zmene PZ?
Tweety
28.01.16,09:20
je to jedno a to isté
§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Na začiatok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Na začiatok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.