Janca1234
28.01.16,10:39
Zamestnankyňa nám oznámila, že z dôvodu tehotenstva nemôže vykonávať súčasnú prácu a žiada o preloženie na inú prácu + doniesla doklad zo SP na vyrovnávaciu dávku.
CHcem sa spýtať, môže jej zamestnávateľ poskytnúť inú prácu iba na 4 hodiny plus teda potvrdí pre sociálnu poisťovňu žiadosť o vyrovnávaciu dávku?
Momentálne nie je môžné jej dať prácu na 8 hodín. Ked ona odmietne, je povinný teda zamestnávateľ jej poskytnúť náhradné voľno so mzdou? Ďakuejm
CHcem sa spýtať, môže jej zamestnávateľ poskytnúť inú prácu iba na 4 hodiny plus teda potvrdí pre sociálnu poisťovňu žiadosť o vyrovnávaciu dávku?
Momentálne nie je môžné jej dať prácu na 8 hodín. Ked ona odmietne, je povinný teda zamestnávateľ jej poskytnúť náhradné voľno so mzdou? Ďakuejm
veronikasad
28.01.16,10:06
V potvrdení gynekologa je napísané že môže vykonávať prácu len v rozsahu 4 hod. denne ?
Janca1234
28.01.16,10:30
nie, je tam len že nemôže dvíhať ťažké predmety a pracovať v prostredí škodlivom
Janca1234
28.01.16,11:42
a ešte sa chcem spýtať, doniesla žiadosť o vyrovnávaciu dávku s pečiatkou od lekára 21.januára, tu platí tá lehota 8 dní iank je žiadosť neplatná? Alebo ako to je vlastne s tou lehotou?