Jarmila Šimková
28.01.16,18:33
nakoľko zamestnávateľ pridáva prácu , ktorá nemá nič spoločné z upratovaním
Tweety
28.01.16,17:52
Zamestnávateľ má právo i povinnosť prideľovať prácu podľa PZ.
buchač
28.01.16,17:54
...a konkrétnejšie ?
jslancik
28.01.16,18:01
v pracovnej zmluve máš určite bod o "podľa potreby zamestnávateľa". Pokiaľ máš vo svojom pracovnom čase dostatok času, tak problém by v tom nemal byť. Pokiaľ to nie je nijak extra náročné či vybočuje z tvojej platovej skupiny.
Nezabúdaj, že on ti platí x hodín a ty ich máš využívať komplet pre potreby zamestnávateľa. Inak pá-pá.
Nezabúdaj, že on ti platí x hodín a ty ich máš využívať komplet pre potreby zamestnávateľa. Inak pá-pá.
misoft
28.01.16,18:05
Jarmilka: zamestnávateľ môže v pracovnej náplni pre upratovačku uložiť i inú čisnnosť, avšak táto činnosť nesmie zasahovať do odborných povinností iných zamestnancov.
Poznám to, pretože moja 3/4 :D je tiež upratovačka v MŠ. Dostala tiež pracovnú náplň upratovačky a okrem iných povinností upratovačky (ktoré boli nutné a dôležite), boli i také povinnosti ako napr.:
-pomáhať vychovávateľkám pri obliekaní detí;
-pomáhať vychovávateľkám pri očiste detí (rozumej - umývať im zadky, keď sa po-toto);
-strážiť deti, keď budú vonku (inak je to povinnosťou vychovávateliek, pretože tie sú za ne zodpovedné);
-upratovať stoly po výdaji stravy a zbieranie jedálneho nádobia (inak je to povinnosťou kuchynského personálu, nakoľko sa pracuje s potravinami a upratovačka často používa i chemikálie);
-kontrolovať pred ukončením pracovného dňa uzamknutie učební a uzatvorenie okien (a toto je však povinnosťou školníka)
.... a ešte pár ďalších nezmyslov.
Ozvala sa, pričom poukázala pravé na nezmysly ohľadom zbierania riadu (zdravotná stránka), stráženie detí (ak by sa niečo stalo, bolo by to na upratovačku a nie na vychovávateľku), kontrola uzatvorenia a pod. (za uzamknutie MŠ plne zodpovedá školník, alebo iná poverená osoba).
Bojovala a vyhrala - uznali, že toto, čo predložili sú nezmysli, pretože ak by došlo na lámanie chleba (rozumej súdne žaloby za niečo) - zriaďovateľ by tvrdo dopadol, nakoľko prideľoval prácu, ktorá nemá nič spoločné s hlavnou pracovnou náplňou.
Preto, ak sa toto stane - skontrolovať, čo zamestnávateľ požaduje navyše a v prípade, že požaduje vykonanie inej odbornej práce (na ktorú je určená iná osoba) - dôrazne odmietnuť, prípadne toto oznámiť IP - ako dôvod uviesť prideľovanie odbornej práce na ktorú nemá kvalifikáciu.
Poznám to, pretože moja 3/4 :D je tiež upratovačka v MŠ. Dostala tiež pracovnú náplň upratovačky a okrem iných povinností upratovačky (ktoré boli nutné a dôležite), boli i také povinnosti ako napr.:
-pomáhať vychovávateľkám pri obliekaní detí;
-pomáhať vychovávateľkám pri očiste detí (rozumej - umývať im zadky, keď sa po-toto);
-strážiť deti, keď budú vonku (inak je to povinnosťou vychovávateliek, pretože tie sú za ne zodpovedné);
-upratovať stoly po výdaji stravy a zbieranie jedálneho nádobia (inak je to povinnosťou kuchynského personálu, nakoľko sa pracuje s potravinami a upratovačka často používa i chemikálie);
-kontrolovať pred ukončením pracovného dňa uzamknutie učební a uzatvorenie okien (a toto je však povinnosťou školníka)
.... a ešte pár ďalších nezmyslov.
Ozvala sa, pričom poukázala pravé na nezmysly ohľadom zbierania riadu (zdravotná stránka), stráženie detí (ak by sa niečo stalo, bolo by to na upratovačku a nie na vychovávateľku), kontrola uzatvorenia a pod. (za uzamknutie MŠ plne zodpovedá školník, alebo iná poverená osoba).
Bojovala a vyhrala - uznali, že toto, čo predložili sú nezmysli, pretože ak by došlo na lámanie chleba (rozumej súdne žaloby za niečo) - zriaďovateľ by tvrdo dopadol, nakoľko prideľoval prácu, ktorá nemá nič spoločné s hlavnou pracovnou náplňou.
Preto, ak sa toto stane - skontrolovať, čo zamestnávateľ požaduje navyše a v prípade, že požaduje vykonanie inej odbornej práce (na ktorú je určená iná osoba) - dôrazne odmietnuť, prípadne toto oznámiť IP - ako dôvod uviesť prideľovanie odbornej práce na ktorú nemá kvalifikáciu.