MartinSk
06.06.06,14:22
Dobrý deň,
keďže som k dnešnému dňu nedostal odpoveď na moje maily od MZ SR ani od novehozdravotnictva.sk, tak Vás prosím o radu:
1. Profesionálnym vojakom sa vypláca služobný plat podľa kalendárnych dní, nie pracovných. Napr. prof. vojak bol práceneschopný od 1.4.2006 do 28.4.2006 (ilustračný príklad, hoci rzzp sa vykonáva za r.2005). Za dni 29.4.2006 - 30.4.2006 (sobota, nedeľa) dostane služobný plat, z ktorého je zaplatené poistné na verejné zdravotné poistenie. Akým spôsobom stanoviť minimálny vymeriavací základ v zmysle ustanovenia § 13 ods. 16 zákona 580/2004 Z. z.?
V § 13 ods. 15 je definovaný minimálny základ ako minimálna mzda podľa zákona č. 90/1996 Z. z. o minimálnej mzde, kde v § 2 ods. 3 je ustanovené, že zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času.
Môžeme stanoviť minimálny VZ podľa dní, za ktoré dostáva profesionálny vojak služobný plat? Má byť vo vyššie uvedenom príklade minimálny VZ nula, alebo 2/30 zo 6.900?
2. Ak bude možné stanoviť minimálny VZ podľa kalendárnych dní, akým spôsobom určíme neodpracované kalendárne dni, ak bol napr. 2 hodiny u lekára na vyšetrení? Má sa pri takýchto necelodenných neprítomnostiach krátiť minimálny VZ?
3. Akým spôsobom sa bude vysporiadavať nedoplatok zamestnanca z ročného zúčtovania poistného, ak mu už neplatíme mzdu?
Ďakujem za radu.
keďže som k dnešnému dňu nedostal odpoveď na moje maily od MZ SR ani od novehozdravotnictva.sk, tak Vás prosím o radu:
1. Profesionálnym vojakom sa vypláca služobný plat podľa kalendárnych dní, nie pracovných. Napr. prof. vojak bol práceneschopný od 1.4.2006 do 28.4.2006 (ilustračný príklad, hoci rzzp sa vykonáva za r.2005). Za dni 29.4.2006 - 30.4.2006 (sobota, nedeľa) dostane služobný plat, z ktorého je zaplatené poistné na verejné zdravotné poistenie. Akým spôsobom stanoviť minimálny vymeriavací základ v zmysle ustanovenia § 13 ods. 16 zákona 580/2004 Z. z.?
V § 13 ods. 15 je definovaný minimálny základ ako minimálna mzda podľa zákona č. 90/1996 Z. z. o minimálnej mzde, kde v § 2 ods. 3 je ustanovené, že zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času.
Môžeme stanoviť minimálny VZ podľa dní, za ktoré dostáva profesionálny vojak služobný plat? Má byť vo vyššie uvedenom príklade minimálny VZ nula, alebo 2/30 zo 6.900?
2. Ak bude možné stanoviť minimálny VZ podľa kalendárnych dní, akým spôsobom určíme neodpracované kalendárne dni, ak bol napr. 2 hodiny u lekára na vyšetrení? Má sa pri takýchto necelodenných neprítomnostiach krátiť minimálny VZ?
3. Akým spôsobom sa bude vysporiadavať nedoplatok zamestnanca z ročného zúčtovania poistného, ak mu už neplatíme mzdu?
Ďakujem za radu.
Jana Motyčková
06.06.06,12:42
Vzťahuje sa na vojakov zákon o minimálnej mzde ?
MartinSk
07.06.06,05:43
V zákone 346/2005 o štátnej službe pr.vojakov je v niektorých paragrafoch minimálna mzda (napr § 65) uvedená, pre účely rzzp zákon 580 nerozlišuje kategórie zamestnancov, teda aj vojaci sú pre účely rzzp zamestnanci podľa § 11 ods.3 zákona 580/2004. Problém s min.VZ potrebujeme vyriešiť z dôvodu správneho nastavenia programu pre výpočer rzzp.
Jana Motyčková
07.06.06,07:28
Ale v tom zákone som našla aj toto : §89
(1) Služobný čas sa rozvrhuje na päť dní služby tak, aby dni nepretržitého odpočinku v týždni pripadli podľa možnosti na sobotu a nedeľu. Ak to povaha štátnej služby vyžaduje, možno služobný čas rozvrhnúť nerovnomerne.
Takže pri výpočte minimálnej mzdy treba vychádzať z rozvrhu pracovného času. Viac k tomu asi neviem povedať.
(1) Služobný čas sa rozvrhuje na päť dní služby tak, aby dni nepretržitého odpočinku v týždni pripadli podľa možnosti na sobotu a nedeľu. Ak to povaha štátnej služby vyžaduje, možno služobný čas rozvrhnúť nerovnomerne.
Takže pri výpočte minimálnej mzdy treba vychádzať z rozvrhu pracovného času. Viac k tomu asi neviem povedať.
ewap
07.06.06,10:59
Prosím Vás, aký bude minim. VZ / odd.IV Doklad o výške príjmu.../, zamestnanca, invalida pracujúceho na pol. úväzok ?
jankasm
07.06.06,11:08
Prosím Vás, aký bude minim. VZ / odd.IV Doklad o výške príjmu.../, zamestnanca, invalida pracujúceho na pol. úväzok ?
1625,- (ako invalid má polovičné odvody do ZP 6500/2=3250 a keďže pracuje na polovičný úväzok tak polovica z 3250=1625)
1625,- (ako invalid má polovičné odvody do ZP 6500/2=3250 a keďže pracuje na polovičný úväzok tak polovica z 3250=1625)
MartinSk
07.06.06,11:12
Dnes som bol osobne v pobočke Všzp v Prešove a vyjadrili sa, že krátenie min VZ má byť podľa kalendárnych dní. Nie je to ale oficiálne stanovisko, iba info od pani, ktorá bola k dispozícii ako konzultant k rzzp. ň
Nedoplatok zamestnanca, ktorému neplatíme mzdu, vraj má zamestnávateľ, ktorý mu vykoná rzzp od neho žiadať uhradiť do 30.9.06.
Nedoplatok zamestnanca, ktorému neplatíme mzdu, vraj má zamestnávateľ, ktorý mu vykoná rzzp od neho žiadať uhradiť do 30.9.06.
Jozef Mihál
07.06.06,11:24
Krátenie min.VZ zamestnanca sa robí podľa pracovných dní.
endrju
07.06.06,11:30
Dnes som bol osobne v pobočke Všzp v Prešove a vyjadrili sa, že krátenie min VZ má byť podľa kalendárnych dní. Nie je to ale oficiálne stanovisko, iba info od pani, ktorá bola k dispozícii ako konzultant k rzzp...
Krátenie z akého dôvodu? Je to zamestnanec, SZĆO, dobrovoľne nezamestnaný, poistenec štátu?
Skús sa tam zastaviť aj zajtra a vyskúšaj tú istú pani, či bude hovoriť znovu to isté. Ak tam nebude tá istá pani, skús položiť rovnakú otázku inej pani. :D
Už nemám slov, ktorými by som dokázal vyjadriť údiv nad RZZP. :(
Krátenie z akého dôvodu? Je to zamestnanec, SZĆO, dobrovoľne nezamestnaný, poistenec štátu?
Skús sa tam zastaviť aj zajtra a vyskúšaj tú istú pani, či bude hovoriť znovu to isté. Ak tam nebude tá istá pani, skús položiť rovnakú otázku inej pani. :D
Už nemám slov, ktorými by som dokázal vyjadriť údiv nad RZZP. :(
MartinSk
07.06.06,11:57
Do Všzp som išiel "skúsiť", čo na to povedia, pretože na maily som nedostal odpoveď a v Spoločnej ZP v PO som telefonicky dostal pre môj problém odporúčanie kontaktovať p. Mihála.
Program máme nastavený na pracovné dni, takže nie je dôvod na zmenu.
Ďakujem za Vaše odpovede.
Program máme nastavený na pracovné dni, takže nie je dôvod na zmenu.
Ďakujem za Vaše odpovede.
sara-ke
28.06.06,06:26
dobry den, mohli by ste mi povedat kedy sa zmenila výska min. mzdy z 6500 na 6900 ?? od zaciatku noveho roka 2006 alebo od 10-2005 ??
Jozef Mihál
28.06.06,06:29
Na účely zákona o zdravotnom poistení sa suma 6900 používa od 1.1.2006 do 31.12.2006.