Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či mám pri počítaní stravných lístkov brať do úvahy počet hodín,ktorý má zamestnanec stanovený, alebo počet hodín podľa dochádzkového listu. Napr. podľa pracovnej zmluvy má stanovený prac. úväzok 13 hodín týždene. V pondelok má odpracovať 4 hodiny a v utorok 3 hodiny. On si však do dochádzkového listu píše v pondelok, že bol na pracovisku 4:30 hodín. Uznať mu lístok, alebo nie? Ja si myslím, že nie.

Ďakujem všetkým za odpovede.