silvia3531
01.02.16,08:52
Mali sme zamestnanca, ktorý u nás pracoval na PZ -
1. PZ na dobu určitú - na jeden rok (1 krát doba určitá), následne
2. predĺženie PZ o ďalší rok (2 krát doba určitá), následne
3. predĺženie PZ na dobu neurčitú

K 31.12.2015 si sám dal žiadosť o skončenie PP dohodou - čo sa aj udialo.
Od 06.01.2016 sme daného zamestnanca prijali späť.
Môžeme mu dať ešte PZ na dobu určitú? Či už musí byť PZ hneď na dobu neurčitú?

Vopred ďakujem za rady
Tweety
01.02.16,07:55
Nenapísala si, kedy mu skončila doba určitá, pretože platí:
§48
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi..
silvia3531
01.02.16,08:02
doba určitá skončila 05.06.2009
Tweety
01.02.16,08:03
piotom ho môžete na dobu určitú zobrať
silvia3531
01.02.16,08:08
Takže tých 6 mesiacov treba počítať odo dňa skončenia PP na dobu určitú (aj keď potom pokračoval ten istý PP na dobu neurčitú)? A teda som mu mohla znova dať aj skúšobnú dobu (ak dobre rozmýšľam)?
Tweety
01.02.16,08:19
áno
Tweety
01.02.16,08:20
len je už osvedčený, či?
silvia3531
01.02.16,09:40
no áno...ale brali sme ho späť s tým že bude okrem práce ktorú robil predtým robiť ešte niečo navyše.....ale tak predpokladám že keby nebol dobrý tak ho naspäť nechcú ....
Tweety
01.02.16,09:41
asi tak, takže mohol mať SD ale aj nemusel
silvia3531
01.02.16,09:46
ďakujem veľmi pekne za radu.....zase som o kus múdrejšia (sem tam mám problém s výkladom zákona)