Terezia13
01.02.16,16:37
Môže byť zamestnávateľ postihnutý, ak má vytvorené 2 pracovné miesta a mieni prijať pracovníka na dva mesiace na zaučovanie? Nový pracovník nastúpi za zamestnanca, ktorý ide do dôchodku. Je to nejako napadnuteľné a kto to môže napadnúť?
Mila123
01.02.16,16:13
ako myslíš, že 2 mesiace na zaučovanie? dostane takýto pracovník PZ?
Terezia13
01.02.16,16:35
áno, už by dostal pracovnú zmluvu
Mila123
01.02.16,16:45
ty vidíš v tom problém? ja nie, ak pracovník dostane aj PZ, miesta či už novovytvorené, neobsadené alebo zrušené sa nehlási nikde......
Terezia13
01.02.16,17:21
nuž ja v tom nevidím problém, len kolegyňa má problém prijať zamestnanca skôr, ako odíde ten na starobný dôchodok, argumentuje tým, že nemôže sa prijať nový zamestnanec, pretože v tabuľke sú len dve miesta na tom oddelení, mne sa to vidí nenormálne, pretože kto ho zaučí, keď ten odíde, preto si potrebujem zistiť a tým argumentovať, že nikto na to nič nemôže povedať, ani nás postihnúť a dá sa to zdôvodniť