07Ivana07
01.02.16,21:38
Dobrý deň,
chcem podať okamžité ukončenie pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy. Mzda mi chodí do 20 dňa nasledujúceho mesiaca. Nemám uhradenú mzdu za december 2015, teda do 20.januára 2016, avšak dnes je už február.
Podľa § 69 Zákonníka práce to možem podať ,,do 15 dní po uplynutí ich splatnosti" teda do 4.2.2016
Ak podám okamžité ukončenie PP podľa § 69 časť 4 tak ,, zamestnanec má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Moje otázky znejú:
1 - Ak nestihem termín do 15 dni, tak budem musieť podať iný typ ukončenia PP, napr. výpoveď a stratím tak nárok na dvojmesačnú náhradu mzdy?
2 - Ak stihnem podať okamžité ukončenie PP v termíne, môžem mať vôbec ten nárok na náhradu mzdy? Nebude tam nejaký háčik?
Vopred ďakujem za info
chcem podať okamžité ukončenie pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy. Mzda mi chodí do 20 dňa nasledujúceho mesiaca. Nemám uhradenú mzdu za december 2015, teda do 20.januára 2016, avšak dnes je už február.
Podľa § 69 Zákonníka práce to možem podať ,,do 15 dní po uplynutí ich splatnosti" teda do 4.2.2016
Ak podám okamžité ukončenie PP podľa § 69 časť 4 tak ,, zamestnanec má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Moje otázky znejú:
1 - Ak nestihem termín do 15 dni, tak budem musieť podať iný typ ukončenia PP, napr. výpoveď a stratím tak nárok na dvojmesačnú náhradu mzdy?
2 - Ak stihnem podať okamžité ukončenie PP v termíne, môžem mať vôbec ten nárok na náhradu mzdy? Nebude tam nejaký háčik?
Vopred ďakujem za info
avalik
01.02.16,20:51
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
- pozri si pracovnú zmluvu ci je tam vyplatny termin 20. den nasledujuceho mesiaca alebo iny ... podla toho vies urcit kedy nastava 15. den po uplynuti splatnosti a potom plati dalsi ods. v danpm paragrafe:
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
Cize, od 15. dna po splatnosti mas jeden mesiac na okamzite skoncenie PP z tohto dovodu
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
- pozri si pracovnú zmluvu ci je tam vyplatny termin 20. den nasledujuceho mesiaca alebo iny ... podla toho vies urcit kedy nastava 15. den po uplynuti splatnosti a potom plati dalsi ods. v danpm paragrafe:
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
Cize, od 15. dna po splatnosti mas jeden mesiac na okamzite skoncenie PP z tohto dovodu