lili1985
02.02.16,07:58
Nasa zamestnankyna sa rozhodla pre utajeny porod. Ako je to v tomto pripade s poberanim materskej dovolenky? Niekde som citala, ze v tomto pripade materska dovolenka konci dnom porodu. Nemame s tym skusenost, kedze ide o pomerne novinku a v zakone som nasla iba ze rodicka ma na to pravo, ale "papierovacky" su uz neni spomenute. Ona chce hned po porode nastupit do prace.
dakujem
dakujem
lili1985
02.02.16,07:40
dakujem ivka70, cize toto som nasla dobre a potom sa v tejto suvislosti nieco nahlasuje aj na socialnu poistovnu?lebo ked ide o utajeny porod, tak ani ten lekarsky ukon nie je vedeny pod rodickou, ani by nemala mat ona vo svojich papieroch zaznam o porode, cize neviem ako sa tato skutocnost nahlasuje na socialnu poistovnu.
dakujem
dakujem
ivka70
02.02.16,07:41
A na matersku nastupila?
lili1985
02.02.16,07:46
teraz od pondelka nastupuje, termin porodu ma koncom marca
ivka70
02.02.16,07:51
Tak nahlasis dnom porodu ukoncenie materskej z dovodu, ze sa prestala starat o dieta (myslim, ze SP dovod nepotrebuje, len ty si to poznac, pripadne jej to daj podpisat na cestnom prehlaseni)
veronikasad
02.02.16,07:53
Pozri § 48 odst. 9 Zákona o soc.poistení
(9) Obdobie nároku na materské poistenkyne, ktorá dieťa porodila, nesmie byť kratšie ako 14 týždňov od vzniku nároku na materské a nesmie zaniknúť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
(9) Obdobie nároku na materské poistenkyne, ktorá dieťa porodila, nesmie byť kratšie ako 14 týždňov od vzniku nároku na materské a nesmie zaniknúť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
lili1985
02.02.16,07:53
dakujem...este jej poviem, nech skusi vyzistit aj u svojho gynekologa, ci on nema s tym skusenost, myslim ze on o tejto veci vie
veronikasad
02.02.16,07:56
Pozri moju odpoveď, má nárok na materské do šiestich týždňov odo dňa pôrodu
avalik
02.02.16,08:00
No ja neviem, ale ked by som chcela utajit porod, tak neziadam ani o matersku dovolenku a ani materske.
Riesila by som to PN na nevyhnutnu dobu.
Ak sa ale zamestnankyna rozhodla cerpat MD plati § 168 ZP
(4) Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
Riesila by som to PN na nevyhnutnu dobu.
Ak sa ale zamestnankyna rozhodla cerpat MD plati § 168 ZP
(4) Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
veronikasad
02.02.16,08:04
pýtaš sa na poberanie dávky nem.poistenia "materské", alebo čerpanie materskej dovolenky u zamestnávatela ?
lili1985
02.02.16,08:10
lenze co ja viem, ona bola z rodinnych dovodov prinutena na tento krok a v zavislosti o ochranu jej osoby pred okolim, ide nastupit na matersku, aby bola pred svojim okolim kryta
lili1985
02.02.16,08:14
pytam sa na to, ze ked ona porodi nap.31.3.2016 a bude zdravotne v poriadku, kedy moze nastupit do prace a akou formou sa nahlasuje na socialnu poistovnu ukoncene MD
avalik
02.02.16,08:15
urcite to je zlozita situacia ... skus sa informovat aj na Ministerstve prace
veronikasad
02.02.16,08:38
Do práce môže nastúpiť najskôr 6 týždňov po pôrode
avalik
02.02.16,09:07
narok na materske aj na matersku dovolenku ma do 6 tyzdnov odo dna porodu - ak by aj necerpala materske a MD, tak lekar by ju pocas sestonedelia urcite nechal na PN