Mal by to oznámiť bezodkladne. Mali by ste ho vyzvať, aby svoju neprítomnosť oznámil. Možno je DPN, je v nemocnici....takéto veci by mali byť upresnené v IS., resp. v pracovnom poriadku.

Najprv si zistite, čo s ním je. Čo ak mal nehodu a leží v bezvedomí v nemocnici? (možno preháňam...) Až zistíte dôvod neprítomnosti, prijmite opatrenia.

Volali ste mu? Volali ste jeho príbuzným? Máte na neho kontakt?

volali sme mu on bol u lekara na celodennom 1.2. a ešte aj 2.2. zostal doma aby sa preliečil. U tochto zamestnanca je opakujúci sa problem....PN-ku odovzdáva vacsinou na taky 5 deň, problem je u neho ten, že nikdy nedá vedieť, že nepríde...

A prečo mu to nevytknete? Ak to takto robí stále porušuje pracovnú disciplínu, treba to s ním riešiť, nie sa vyhovárať, že on to furt tak robí, zamestnáv. má na to právo

už sme ho včera nato písomne upozornili, ja som len chcela vedieť či je neaký čas dokedy je povinný oznámiť zamestnávateľovi neprítomnost

Máte spracovanú internú smernicu, s ktorou bol zamestnanec oboznámený ?

Nie je určená lehota v zákone. Zvyčajne si to zamestnávateľ ošetruje v interných predpisoch v závislosti od svojich interných postupov a zákonných povinností - napr. za účelom zúčtovania mzdy, vyplácania nemocenských dávok či odhlasovania zamestnanca v DP. Porušenie takto určených povinností môže zamestnávateľ potom kvalifikovať ako hrubé porušenie prac. disciplíny so všetkými dôsledkami, napr. výpoveď, krátenie odmien a pod.