KisKis
03.02.16,10:48
zamestnanec má k 31.1.2016 ukončený pracovný pomer. Nárok na dovolenku má 25 dní na celý rok. V roku 2015 pracoval celý rok a ostalo mu 3,5 dňa nevyčerpanej dovolenky. V januári čerpal 2 dni dovolenku + 1 péčko. Má nárok na dovolenku za január??
ivka70
03.02.16,09:53
Dovolenka sa do odpracovanych dni rata.
Ak islo o celodenny paragraf z dovodu dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c), tak ten sa do odprac. dni pre vypocet dovolenky nepocita.
V takom pripade zamestnanec odpracoval len 20 dni v januari a narok na dovolenku za odpracovane dni mu v roku 2016 nevznikol.
Ak islo o pecko z ineho dovodu, to sa do odprac dni rata, potom by odpracoval 21 dni (s dovolenkou a sviatkami) a narok na dovolenku za odpracovane dni za 21 dni by mu vznikol na 1/12.
Ak islo o celodenny paragraf z dovodu dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c), tak ten sa do odprac. dni pre vypocet dovolenky nepocita.
V takom pripade zamestnanec odpracoval len 20 dni v januari a narok na dovolenku za odpracovane dni mu v roku 2016 nevznikol.
Ak islo o pecko z ineho dovodu, to sa do odprac dni rata, potom by odpracoval 21 dni (s dovolenkou a sviatkami) a narok na dovolenku za odpracovane dni za 21 dni by mu vznikol na 1/12.
veronikasad
03.02.16,10:54
kolko dní odpracoval v januári 2016 ?
KisKis
03.02.16,11:06
odpracoval 16 dní, 2, dovolenky, 2 sviatky a 1 péčko je to ošetrenie zamestnanca
Tweety
03.02.16,11:06
nárok na D mu nevznikol
Tweety
03.02.16,11:07
má odpracovaných len 20 dní
KisKis
03.02.16,11:17
čiže to péčko sa nezaratáva do odpracovaných dní?
Tweety
03.02.16,11:22
nie, neráta sa