Novotrans
03.02.16,19:07
Dobrý deň,
prosím Vás chcem sa spýtať, chcem prijať zamestnanca len neviem aký pomer by bol lepší. Aké odvody do zdravotnej a socialnej poistovne by som platil za zamestnanca na dohodu a aké keby ho mam na trvalý pracovný pomer ? všetko by bolo pri minime /minimálna mzda/
Nieje z úradu práce, pozeral som to na nete ale radšej by som bol keby mi vy poradíte ..Ďakujem za radu
prosím Vás chcem sa spýtať, chcem prijať zamestnanca len neviem aký pomer by bol lepší. Aké odvody do zdravotnej a socialnej poistovne by som platil za zamestnanca na dohodu a aké keby ho mam na trvalý pracovný pomer ? všetko by bolo pri minime /minimálna mzda/
Nieje z úradu práce, pozeral som to na nete ale radšej by som bol keby mi vy poradíte ..Ďakujem za radu
Anik
03.02.16,18:40
Záleží od toho na akú prácu - ak na stále sa opakujúcu - max. 10 hod. týždenne - DoPČ
Dohoda o vykonaní práce dá sa odrobiť za rok max. 350 hod. - Ak Ti nepostačuje také množstvo hodín neostáva nič iné len pracovný pomer.
Ak sa pýtaš z dôvodu, kde budeš platiť nižšie odvody tak to je rovnaké či už pri dohodách, alebo pracovnom pomere.
Pri min. mzde 405,- eur cena práce 547,55 €
Tvoje odvody za zamestnávateľa činia - 142,55 €
Dohoda o vykonaní práce dá sa odrobiť za rok max. 350 hod. - Ak Ti nepostačuje také množstvo hodín neostáva nič iné len pracovný pomer.
Ak sa pýtaš z dôvodu, kde budeš platiť nižšie odvody tak to je rovnaké či už pri dohodách, alebo pracovnom pomere.
Pri min. mzde 405,- eur cena práce 547,55 €
Tvoje odvody za zamestnávateľa činia - 142,55 €
Novotrans
03.02.16,18:49
pracuje sa klasicky pracovné dni 8 - 10 hodín denne..aha a aké odvody by som platil ? /chcel by som co najnizsie/
mzdarka renca
03.02.16,19:39
Ak pracuje 8-10 hod./deň, tak jednoznačne na Pracovnú zmluvu. Dohody majú hodinové obmedzenia, kuk príspevok od Anik a poistné sa platí rovnako. Výnimky z platenia poistného pri práci na dohodu napr. na ZP majú napr. dôchodcovia, študenti...
pozri si tabulky odvodov v linkoch
http://www.kros.sk/tmp/asset_cache/link/0000088278/Tabu%C4%BEka%20odvodov%20z%20doh%C3%B4d.pdf
http://www.kros.sk/tmp/asset_cache/link/0000088276/Preh%C4%BEad%20poistn%C3%BDch%20odvodov%20%28okrem %20doh%C3%B4d%29.pdf
minimálna mzda 405,00 eur
zam-c si uplatní OP na ZP a NČZD
poistné aj za zam-ca aj za zam-ľa - 150,62
preddavok na daň z príjmu - 8,92
pozri si tabulky odvodov v linkoch
http://www.kros.sk/tmp/asset_cache/link/0000088278/Tabu%C4%BEka%20odvodov%20z%20doh%C3%B4d.pdf
http://www.kros.sk/tmp/asset_cache/link/0000088276/Preh%C4%BEad%20poistn%C3%BDch%20odvodov%20%28okrem %20doh%C3%B4d%29.pdf
minimálna mzda 405,00 eur
zam-c si uplatní OP na ZP a NČZD
poistné aj za zam-ca aj za zam-ľa - 150,62
preddavok na daň z príjmu - 8,92
Novotrans
03.02.16,19:51
tak kolko by som napriklad platil za normalneho zamestnanca na trvaly pracovny pomer odvody do SP a ZP keby mu dam minimalnu mzdu ?
mzdarka renca
03.02.16,20:02
doplnila som svoju odpoveď
Anik
03.02.16,20:04
máš doplnené do príspevku bez uplatnenia odpočítateľnej položky na zdravotnú poisťovňu
Novotrans
04.02.16,18:42
cize do zdravotnej by som neplatil ? takze by som platil odvody za zamestnanca 150,62 +8,92 € ?
a prosim Vas mozte mi napisat aj ako by to bolo keby je na dohodu ?
a prosim Vas mozte mi napisat aj ako by to bolo keby je na dohodu ?
Katy a R
04.02.16,19:48
na dohodu o PČ (ak robí pravidelne) - by mohol odpracovať len 10 hodín za týždeň - tak také ti netreba (a odvody sú v podstate percentuálne rovnaké - platí aj ZP)