kika323
04.02.16,08:52
Prosím Vás keď chce zamestnanec ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe stačí mi podpísané oznámenie o skončení že ruší prac. pomer alebo musí byť ešte urobená aj dohoda o rozviazaní prac. pomeru. Ďakujem
Tweety
04.02.16,07:55
Stačí písomné oznámenie o skončení PP. Na skončenie PP v SD netreba súhlas druhej strany.
karolina12
23.03.16,05:37
DD, ak je zamestnanec počas skúšobnej doby na PN, je možné s ním skončiť pracovný pomer? Ďakujem
veronikasad
23.03.16,05:41
ano, je to možné. Výnimkou je tehotná zamestnankyňa ...
karolina12
23.03.16,05:52
Ešte by ma zaujímalo predlžuje sa skúšobná doba ak by zamestnanec zostal PN tesne pred skončením skúšobnej doby? Na aké § sa môžem odvolať?
veronikasad
23.03.16,06:02
§ 45
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
Tweety
23.03.16,07:22
áno, predlžuje, pozri § 45 ale aj to už tu máš
karolina12
29.03.16,09:39
DD, chceme so zamestnancom rozviazť pracovný pomer v skúšobnej dobe ku dňu 01.04.2016. Dnes mu odovzdám oznámenie. Bude to ok keď mu to oznámim dnes a tretí deň bude vlastne 1.4.2016? Dakujem
veronikasad
29.03.16,09:57
Pracovný pomer končí posledným dňom výkonu prace. Ak bude naposledy pracovať 31.3. - tak 31.3, nie 1,4,2016. Bude to OK
karolina12
29.03.16,12:26
Dakujem