Zuzka2510
04.02.16,13:58
Dobrý deň chcela by som sa opýtať môžem uviesť zamestnancovi do PZ že jeho týžd. prac. čas je 42 hod. stým že je to nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas lebo párny týždeň bude mať 48 hod a nepárny týždeň 36 hod. Ďakujem
ivka70
04.02.16,14:54
Nie, nemozes. 42 hodin je ovela viac ako povoluje ZP pri nerovnomerne rozlozenom pracovnom case.

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#85
....
(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.
Zuzka2510
04.02.16,15:12
tak potom ako to mám urobiť aby to bolo v poriadku keď zamestnanec bude pracovať tak ako som napísala
ivka70
04.02.16,15:16
Zamestnanec tak nemoze pracovat.
Nananvys moze cast tej prace mat ako nadcas, aj s platenim s priplatkami.
S tym musi byt v sulade aj planovanie pracovnych zmien. ak to neviete pokryt jednym zamestnancom, skratte mu pracovnu dobu v jednom dni alebo prijmite este dalsieho, na vykrytie casu, ktory on uz nemoze odpracovat, kludne na kratsi uvazok.
Pracovna zmluva ale musi byt v sulade so Zakonnikom prace, ak ide o nepretrzitu prevadzku ,tak max. 37,5 hod.
Zuzka2510
04.02.16,15:23
Ďakujem pekne