mps23
05.02.16,10:34
Dobrý deň, mal by som jednu otázku, teda dve.
Príklad. Ak zamestnanec, ktorý je odmeňovaný podľa zákona 553 pracuje cez víkendy a všetky tieto hodiny sú evidované ako práca nadčas, a zároveň jeho priemerná hodinová mzda dosahuje rovných 10 €uro, tak....
1: Jeho hodinová mzda práce nadčas cez víkend bude zvýšená iba o 60 percent za prácu nadčas alebo zároveň aj o tých 30 percent za prácu cez víkend ?
- dostane teda za prácu nadčas cez víkendy 16 euro na hodinu, alebo 19 ?
2: Ak sa nadčasy týkajú mesiacu január, tak počíta sa priemerná hodinová mzda z predchádzajúceho štvrťroku ? Teda december, november, október ? Počíta sa toho priemeru aj vyplatená odmena ?
Ďakujem za odpoveď......
Príklad. Ak zamestnanec, ktorý je odmeňovaný podľa zákona 553 pracuje cez víkendy a všetky tieto hodiny sú evidované ako práca nadčas, a zároveň jeho priemerná hodinová mzda dosahuje rovných 10 €uro, tak....
1: Jeho hodinová mzda práce nadčas cez víkend bude zvýšená iba o 60 percent za prácu nadčas alebo zároveň aj o tých 30 percent za prácu cez víkend ?
- dostane teda za prácu nadčas cez víkendy 16 euro na hodinu, alebo 19 ?
2: Ak sa nadčasy týkajú mesiacu január, tak počíta sa priemerná hodinová mzda z predchádzajúceho štvrťroku ? Teda december, november, október ? Počíta sa toho priemeru aj vyplatená odmena ?
Ďakujem za odpoveď......
mzdarka renca
05.02.16,18:11
Zam-com, ktorí sú odmeňovaní podľa zákona 553/2003, patria za prácu v so a ne a ak ide aj o nadčas príplatky oba, či už príplatok za so, ne, tak aj príplatok za prácu nadčas.
Zam-ci takto odmeňovaní nemajú príplatky vychadzajúce z priemernej mzdy.
Či už za hodinu práce nadčas, alebo už spomínaných príplatkov sa vychádza z hodinovej mzdy funkčného platu v danom mesiaci, ktorú ovplyvňuje fond prac. času daného mesiaca.
§ 17
Príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu
Zamestnancovi patrí za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu príplatok v sume 30 % hodinovej sadzby funkčného platu.
§ 19
Plat za prácu nadčas
(1) Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu príslušná časť funkčného platu a za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; zvýšenie podľa prvej vety zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety.
(2) Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok, patria mu aj príplatky podľa § 16 až 18. Tieto príplatky mu patria aj vtedy, ak sa mu za prácu nadčas poskytlo náhradné voľno.
Zam-ci takto odmeňovaní nemajú príplatky vychadzajúce z priemernej mzdy.
Či už za hodinu práce nadčas, alebo už spomínaných príplatkov sa vychádza z hodinovej mzdy funkčného platu v danom mesiaci, ktorú ovplyvňuje fond prac. času daného mesiaca.
§ 17
Príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu
Zamestnancovi patrí za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu príplatok v sume 30 % hodinovej sadzby funkčného platu.
§ 19
Plat za prácu nadčas
(1) Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu príslušná časť funkčného platu a za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; zvýšenie podľa prvej vety zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety.
(2) Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok, patria mu aj príplatky podľa § 16 až 18. Tieto príplatky mu patria aj vtedy, ak sa mu za prácu nadčas poskytlo náhradné voľno.