anetkabaletka
05.02.16,12:52
Dobrý deň,
uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú, ale na iný druh práce sa považuje za opätovné uzatvorenie PP, alebo dokonca o predĺženie PP?
Príklad:
Upratovačka má uzatvorený PP na dobu určitú do 31.03.2016. Od 1.4.2016 začne vykonávať prácu výrobnej robotníčky.
Považuje sa to za opätovne dohodnutý PP podľa §48 ods.3?
Alebo je to úplne nový PP, ktorý môže byť ešte 2x predĺžený a môže mať skúšobnú lehotu?
Ďakujem za rady.
uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú, ale na iný druh práce sa považuje za opätovné uzatvorenie PP, alebo dokonca o predĺženie PP?
Príklad:
Upratovačka má uzatvorený PP na dobu určitú do 31.03.2016. Od 1.4.2016 začne vykonávať prácu výrobnej robotníčky.
Považuje sa to za opätovne dohodnutý PP podľa §48 ods.3?
Alebo je to úplne nový PP, ktorý môže byť ešte 2x predĺžený a môže mať skúšobnú lehotu?
Ďakujem za rady.
Tweety
05.02.16,11:54
ÁNo je.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
ivka70
05.02.16,11:55
Ano, povazuje.
Pri posudzovani sa beru vsetky PP u daneho zamestnavatela, bez ohladu na pracovne zaradenie.
(Ak by to tak nebolo, dalo by sa kedykolvek zmenit pracovne zaradenie a pracovnik by fungoval donekonecna na dobe urcitej. Prave tomu mal dany paragraf ZP zabranit)
Pri posudzovani sa beru vsetky PP u daneho zamestnavatela, bez ohladu na pracovne zaradenie.
(Ak by to tak nebolo, dalo by sa kedykolvek zmenit pracovne zaradenie a pracovnik by fungoval donekonecna na dobe urcitej. Prave tomu mal dany paragraf ZP zabranit)