Janca1234
08.02.16,11:40
Dobrý deň, chcem sa spýtať či stačí podpísať dohodu zo zamestnancom na prácu nadčas max. na 250 hodín ročne a uviesť tam len jeho meno, zaradenie, či treba aj bližšie špecifikovať kedy bude práca nadčas vykonaná a na ako dlho dohoda platí.
mzdarka renca
08.02.16,16:53
Treba viesť evidenciu práce nadčas, takže každomesačne vypísať a podpísať DoPNč s presnými dátumama a hodinami od kedy, do kedy.
Janca1234
09.02.16,05:41
teoreticky stačí daťpodpísať teda dohodu na max. 250 hodín a mesačne viesť evidenciu nadčasom s presným popisom (čas, druh práce) áno? neviem si predstaviť dávať podpisovať mesačne DOPNč všetkým zamestnancom :(
mzdarka renca
09.02.16,16:23
treba preniesť povinnosť na ich priamych nadriadených, nech to vypisujú, veď predsa oni najlepšie vedia kedy a čo....
Janca1234
10.02.16,05:47
No musím len tak...ešte som sa chcela spýtať, tých 150 hodín nadčasov čo zadáva zamestnávateľ a je zo zákona nemusím dávať na dohodu ani podpisovať, môžu to mať automaticky nie? jedná sa len o tých 250hodín nadčasov z dohody.