ekofin
08.02.16,16:52
Zamestnávateľ zaplatil životné poistenie zamestnanca a zároveň mu to zdanil ako nepeňažný príjem. Odviedol aj odvody do poisťovní. Nepeňažný príjem je vykázaný v mzdách. U zamestnanca sa v mzdovom liste v hrubej mzde ten nepeňažný príjem neobjavil, ale v úhrne príjmov áno. Dostal sa aj do ročného hlásenia. Teraz mi nesedí účet 521 presne o tú sumu nepeňažného príjmu zamestnanca. Neviem si rady. Mám to vôbec niekde účtovať? Odvody aj daň mám zaúčtovanú.
Tweety
08.02.16,16:00
A na základe čoho zaplatil? Nie je to mzda, neúčtuješ ho. V rekapitulácii ste ho teda neúčtovali, tak pátraj po doklade úhrady, ten je zrejme zle naúčtovaný.
KloferHladny
08.02.16,17:19
335/325 - dohoda o preplatení poistky 100
325/221 - úhrada poistky 100
331/335 - nepeňažný príjem - zrážka už preplatenej poistky 100
521/331 - nepeňažný príjem - mzdový náklad 100
...
...
524/336 - odovdy z nepeň príjmu 35,20
331/336 - odovdy z nepeň príjmu 14,xxx
331/342 - daň z nepeň príjmu cca 17,xxx
325/221 - úhrada poistky 100
331/335 - nepeňažný príjem - zrážka už preplatenej poistky 100
521/331 - nepeňažný príjem - mzdový náklad 100
...
...
524/336 - odovdy z nepeň príjmu 35,20
331/336 - odovdy z nepeň príjmu 14,xxx
331/342 - daň z nepeň príjmu cca 17,xxx
karakul
08.02.16,17:40
to KloferHladny: "... 521/331 - nepeňažný príjem - mzdový náklad 100..."
to fakt účtuješ do mzdových nákladov nepeňažný príjem ???
to fakt účtuješ do mzdových nákladov nepeňažný príjem ???
KloferHladny
09.02.16,10:36
hmm.... zamestnávateľ sa dohodne so zamestnancom že jemu a jeho rodine preplatí dovolenku na Bahamách vo výške 10000 EUR. Zamestnávateľovi odíde z účtu 10000 EUR. Ja sa na to pozerám tak, že zamestnávateľ poskytol zamestnancovi "prémie" 10000 EUR akurát že nie v peniazoch ale formou úhrady dovolenky.... Otázka: Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne, že mu preplatí niečo nad rámec pracovnej zmluvy, potom je to "niečo" mzdovým nákladom ?? Otázka 2: Ak to zamestnávateľ uhradí dodávateľovi (poistka, dovolenka,...), ako súvahovo vyriešiť úbytok aktív = peňazí ? Kto ich má povinnosť uhradiť do firmy ?? Iné riešenie, ktoré sa mne ale nepozdáva je:
Dohoda o úhrade dovolenky + poukaz na dovolenku: 548N/325
a následne v mzdách neúčtovať 521/331 a 331/335, iba zvýšiť vymeriavací základ pre poistné a daň. 548N je samozrejme nedaňový.
Dohoda o úhrade dovolenky + poukaz na dovolenku: 548N/325
a následne v mzdách neúčtovať 521/331 a 331/335, iba zvýšiť vymeriavací základ pre poistné a daň. 548N je samozrejme nedaňový.
ekofin
11.02.16,11:45
Firma (poistník) uzavrela životnú poistku s poisťovňou, kde poistená osoba je spoločník, ktorý je zároveň aj zamestnancom. Na základe tej poistnej zmluvy to bolo firmou uhradené.
Ja som to dala tomu spoločníkovi ako nepeňažný príjem do mzdy, kde mu z toho išli odvody aj daň.
Ja som to dala tomu spoločníkovi ako nepeňažný príjem do mzdy, kde mu z toho išli odvody aj daň.
ekofin
11.02.16,11:48
Toto sa mi pozdáva. Ja som samozrejme ten náklad (tú poistku) dala ako nedaňový.
Tweety
11.02.16,11:49
a kam sa zaúčtoval predpis a zaplatenie?
ekofin
11.02.16,11:56
predpis 568/379 a úhrada 379/221. Tú 568 som si dala na analytiku nedaňovú.
martin_horvath
14.04.16,09:39
Ja len poznámku, že za určitých okolností to mohlo ísť do daňových výdavkov. Viac info som písal tu: http://www.porada.sk/t274541-zivotne-poistenie-konatela-s-r-o.html