Kejt
07.06.06,19:55
Ahojte poraďaci potrebovala by som trošku poradiť.Máme jedneho zamestnanca,ktorý neprišiel 2 dni do práce nikomu nič nepovedal nevieme čo je s ním chcela by som sa opýtať či mu môžeme dať okamžitú výpoveď ak ano podľa akého paragrafu.Ďakujem
monika-s
07.06.06,18:48
§ 68 ods 1 písm. b)
My máme aj v pracovnom poriadku zakotvené čo sa považuje za neospravedlnenú absenciu a aké sú sancie.
Pozor: Pokiaľ dotyčný nechodí do práce napr. od 01.06.2006, vykazuj mu absenciu (treba zaslať registračný list do sociálky).
Musíš mu napísať list, v ktorom mu oznámiš že s ním končíš z dôvodu neospravedlnenej absencie, čo vážne narúša chod prevádzky.
Výpoveď sa považuje za platnú dňom kedy dotyčný výpoveď prevezme. Musíš mu to poslať na doručenku a ak neprevezme list, vráti sa ti z pošty doručenka a týmto dňom môže pracovný pomer skončiť.
My máme aj v pracovnom poriadku zakotvené čo sa považuje za neospravedlnenú absenciu a aké sú sancie.
Pozor: Pokiaľ dotyčný nechodí do práce napr. od 01.06.2006, vykazuj mu absenciu (treba zaslať registračný list do sociálky).
Musíš mu napísať list, v ktorom mu oznámiš že s ním končíš z dôvodu neospravedlnenej absencie, čo vážne narúša chod prevádzky.
Výpoveď sa považuje za platnú dňom kedy dotyčný výpoveď prevezme. Musíš mu to poslať na doručenku a ak neprevezme list, vráti sa ti z pošty doručenka a týmto dňom môže pracovný pomer skončiť.