Zuzka2510
10.02.16,08:06
Dobrý deň chcem vás poprosiť o radu či to chápem správne. Zamestnanec pracuje denne 8,5 ( 0,5 hod./deň nadčas za január). Ak sa rozhodne čerpať náhradné voľno do 4 mesiacov tak mu zatiaľ platíme za január len po 8 hodín a mzdu za nadčas a mzdové zvýhodnenie za nadčas nedávam? Mzdu za nadčas budem počítať až vtedy keď sa bude využívať náhradné voľno? Ďakujem
Tweety
10.02.16,07:23
Platí § 121
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.
(2) Zamestnávateľ môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu, s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, a so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas podľa odseku 1 a zamestnanec nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.
(4) Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná.
(5) Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno podľa odseku 4, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1.
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.
(2) Zamestnávateľ môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu, s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, a so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas podľa odseku 1 a zamestnanec nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.
(4) Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná.
(5) Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno podľa odseku 4, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1.
Zuzka2510
10.02.16,07:29
Ďakujem ale opýtam sa asi tak hlúpo ale ospravedlňujem sa takže za január zaplatím mzdu za prácu nadčas a mzdové zvýhodnenie nie?
Tweety
10.02.16,07:35
áno, tak
Zuzka2510
10.02.16,07:37
a ešte vás chcem poprosiť o radu ak zamestnanec nebude čerpať to náhradné voľno za prácu nadčas do 4 mesiacov tak potom príplatok za nadčas spočítam a uvediem vo výplatnej páske v štvrtom mesiaci?
Tweety
10.02.16,07:47
čítala si ten §? tam to je uvedené v odst.5
Zuzka2510
10.02.16,07:52
áno čítala len neviem či mzdové zvýhodnenie zaplatí v štvrtom mesiaci, alebo musím opraviť výplaty za tie mesiace kedy bol nadčas a tam to potom uviesť. Pretože teraz sa na niečom dohodnú a môže sa to neskôr zmeniť.
Tweety
10.02.16,07:53
samozrejme, že až po tom nevyčerpanom mesiaci
Zuzka2510
10.02.16,07:54
Ďakujem pekne za pomoc
veronikasad
10.02.16,08:21
8,5 hod. denne je vrátane obedňajšej prestávky ?
veronikasad
10.02.16,08:22
Aký týždenný fond prac.času má v pracovnej zmluve ?
Zuzka2510
10.02.16,08:32
40 hod. týždenne.
Tweety
10.02.16,08:34
potom tá pol hodina nie je prácou nadčas ale odpracovanie prestávky, ktorá sa nezaratáva do odpracovaného času
Zuzka2510
10.02.16,08:35
Pracujú od 7.00 do 16.00 vrátane 30 min prestávky
veronikasad
10.02.16,08:43
stíhajú zamestnanci obed do 30 min.? Nebol prac.čas predlžený preto, že majú dlhšiu prestávku na obed ?
Zuzka2510
10.02.16,08:46
Stíhajú a nebol predĺžený prac. čas kvôli obedu. Sme stavebná firma a tam je každý nadčas dobrý.