miofino
10.02.16,08:47
Dobrý deň,
potrebovala by som sa poradiť. Zamestnankyňa sa vrátila v 09/2015 po rodičovskej dovolenke do práce. Z pred rodičovskej jej ostalo 26 dní dovolenky. Po návrate v roku 2015 si vyčerpala z tých 26 dní 18 dní dovolenky, tým pádom jej 8 dní dovolenky zostalo. Mám povinnosť jej nechať týchto 8 dní prepadnúť alebo je to môžem presunúť do roku 2016, nakoľko nebol priestor z povahy práce si viac dovolenky vyčerpať.
Ďakujem za každú radu.
potrebovala by som sa poradiť. Zamestnankyňa sa vrátila v 09/2015 po rodičovskej dovolenke do práce. Z pred rodičovskej jej ostalo 26 dní dovolenky. Po návrate v roku 2015 si vyčerpala z tých 26 dní 18 dní dovolenky, tým pádom jej 8 dní dovolenky zostalo. Mám povinnosť jej nechať týchto 8 dní prepadnúť alebo je to môžem presunúť do roku 2016, nakoľko nebol priestor z povahy práce si viac dovolenky vyčerpať.
Ďakujem za každú radu.
avalik
10.02.16,07:51
prenos do r. 2016
Tweety
10.02.16,07:54
Veď aj za rok 2015 jej vznikol nejaký nárok, tak jej ju prenesieš do ďalšieho roka.
miofino
10.02.16,08:18
Ďakujem za rýchlu reakciu.
Hej vznikol dokonca 25 dní a tie jej normálne prenesiem do roku 2016. Lenže čerpanú dovolenku za rok 2015 musím odpočítavať ešte z nároku, ktorý jej vznikol pred rodičovskou dovolenkou a to bolo 26 dní, ako som vyššie písala z toho si čerpala 18 dní, čiže jej ostalo 8 dní. Podľa Zákonníka práce si zamestnankyňa má vyčerpať dovolenku z pred RD po skončení RD a to je rok 2015. Čiže tým pádom mám dilemu či tých 8 dní nechať prepadnúť alebo preniesť.
Hej vznikol dokonca 25 dní a tie jej normálne prenesiem do roku 2016. Lenže čerpanú dovolenku za rok 2015 musím odpočítavať ešte z nároku, ktorý jej vznikol pred rodičovskou dovolenkou a to bolo 26 dní, ako som vyššie písala z toho si čerpala 18 dní, čiže jej ostalo 8 dní. Podľa Zákonníka práce si zamestnankyňa má vyčerpať dovolenku z pred RD po skončení RD a to je rok 2015. Čiže tým pádom mám dilemu či tých 8 dní nechať prepadnúť alebo preniesť.
avalik
10.02.16,13:08
ale nie je tam napisane, ze musi vycerpat do konca kalendarneho roka, v ktorom nastupi po MD/RD