Môže.

Ano, pôjde o pracovný pomer na kratší pracovný čas s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom.
Ak ide o starého zamestnanca, podmienky musia byť dohodnuté v obojstranne podpísanom Dodatku alebo Dohode o zmene pracovnej zmluvy.

Ďakujem

Je to nový zamestnanec, a môže byť aj práca podľa potreby firmy, teda nie každý druhý deň, ale ako pasuje firme, alebo musí byť v pracovnej zmluve presne zadané od kedy do kedy ? Alebo z´v zmluve sa stanoví len týždenný pracovný čas a je jedno kedy si to zamestnanec odrobí?

Firma by mala mať vypracovaný pracovný kalendár.

mám podobný prípad,
zamestnanec pracuje 8 hod. denne ale z toho má pol hod. prestávku na obed, čiže by mal mať denný úväzok 7,5 hod., lebo obed by sa mu nemal platiť, nie?

prestávka sa neráta do pracovného času

My to mame v zmluve osetrene takto (konzultovala som to s insp. prace, ale iba cez telefon) - odmenovani su na zaklade hodinovej mzdy podla toho, kolko odpracuju, ale dovolenku im pocitam podla vysky ich uvazku: Ustanovený týždenný pracovný čas zamestnávateľa je 40 hodín týždenne. Rozvrhnutie pracovného času zamestnanca sa riadi pokynmi dispečingu zamestnávateĺa.Pracovný čas sa nerozvrhuje na každý pracovný deň v*týždni. Ak nebude naplnený pracovný výkon, priemerný týždenný pracovný čas sa môže naplniť ktorýkoľvek týždeň v*danom mesiaci, podľa pokynov dispečingu. Priemerný týťdenný pracovný čas zamestnanca je 40 hodín, v*prípade zamestnanca zamestnaného na kratší pracovný čas je priemerný týždenný pracovný čas 20 hodín. Zamestnanec zároveň dáva svoj súhlas s*prácou nadčas v*súlade s § 97*311/2001 Z.z.