DomiA9
11.02.16,11:58
Dobrý deň. Prosím Vás mám zamestnankynu ktorá je na 1/2úväzok a pracovná doba je rozvrhnutá na 3 dni....2 dni pracuje po 8 hod a jeden deň 4 hod......na koľko dní dovolenky má nárok? Ďakujeem za všetky odpovede
ivka70
11.02.16,11:37
Pocet tyzdnov naroku podla veku krat 2,5 dna - co je jej tyzdenny uvazok
DomiA9
11.02.16,12:32
to znamená (ma 33r) 5*2,5=12,5 dňa ?????
mints
11.02.16,12:52
áno 2,5 dňa krát 5 týždňov = 12,5 dňa ročný nárok
ivka70
11.02.16,16:44
Ano a dovolenku cerpa len v dnoch, kedy inak pracuje, v den, ked pracuje 4 hodiny, len pol dna.
mzdarka renca
11.02.16,20:06
neviem, ako máš jej úväzok a pracovné zmeny nahraný v mzdovom programe. Či máš nahraný jej pracovný cyklus tak ako píšeš, že pracuje,
Ak áno, tak má nárok na dovolenku 3 zmeny * 5 týždňov = 15 dní. Nemôžeš predsa na zmenu, ktorú má nahranú na 4 hod. nahrať 1/2 dňa dovolenky, inak by jej preplatilo len 2 hod.
V tomto prípade je v priemere 1 deň dovolenky 6,7 hod.
V prípade, ak nemáš nahraný prac. kalendár a vykazuješ jej, ako keby pracovala 5 dní v týždni, tak nárok necháš na 25 dní a v dňoch, kedy by mala odpracovať 8 hod. jej jednoducho nahráš čerpanie ako 2 dni dovolenky. a AK by mala pracovať 4 hod., tak len jeden deň. V tomto prípade 1 deň dovolenky = 4 hod.
Ak áno, tak má nárok na dovolenku 3 zmeny * 5 týždňov = 15 dní. Nemôžeš predsa na zmenu, ktorú má nahranú na 4 hod. nahrať 1/2 dňa dovolenky, inak by jej preplatilo len 2 hod.
V tomto prípade je v priemere 1 deň dovolenky 6,7 hod.
V prípade, ak nemáš nahraný prac. kalendár a vykazuješ jej, ako keby pracovala 5 dní v týždni, tak nárok necháš na 25 dní a v dňoch, kedy by mala odpracovať 8 hod. jej jednoducho nahráš čerpanie ako 2 dni dovolenky. a AK by mala pracovať 4 hod., tak len jeden deň. V tomto prípade 1 deň dovolenky = 4 hod.