naninka23
11.02.16,12:24
Dobrý deň.
Chcem sa spýtať na vec, ktorú práve riešim v súvislosti so zvýšením minimálnej mzdy.
Zamestnanci mali niektorí na zmluve mzdu 400 EUR. Po zvýšení minimálnej mzdy na 405 EUR je treba týmto zamestnancom urobiť dodatky a zvýšiť im plat ? V zmluve majú len základnu mzdu uvedenú.
Chcem sa spýtať na vec, ktorú práve riešim v súvislosti so zvýšením minimálnej mzdy.
Zamestnanci mali niektorí na zmluve mzdu 400 EUR. Po zvýšení minimálnej mzdy na 405 EUR je treba týmto zamestnancom urobiť dodatky a zvýšiť im plat ? V zmluve majú len základnu mzdu uvedenú.
Tweety
11.02.16,11:27
Dobrý deň.
Chcem sa spýtať na vec, ktorú práve riešim v súvislosti so zvýšením minimálnej mzdy.
Zamestnanci mali niektorí na zmluve mzdu 400 EUR. Po zvýšení minimálnej mzdy na 405 EUR je treba týmto zamestnancom urobiť dodatky a zvýšiť im plat ? V zmluve majú len základnu mzdu uvedenú.
AK sa chceš spýtať, mala si zadať ako otázku nie debatu.
Chcem sa spýtať na vec, ktorú práve riešim v súvislosti so zvýšením minimálnej mzdy.
Zamestnanci mali niektorí na zmluve mzdu 400 EUR. Po zvýšení minimálnej mzdy na 405 EUR je treba týmto zamestnancom urobiť dodatky a zvýšiť im plat ? V zmluve majú len základnu mzdu uvedenú.
AK sa chceš spýtať, mala si zadať ako otázku nie debatu.
naninka23
11.02.16,11:50
ok
veronikasad
11.02.16,14:05
k základnej mzde majú vyplácanú aj nejakú pohyblivú zložku, ktorá spolu so základnou mzdou dosahuje min.mzdu ?
naninka23
12.02.16,00:34
Áno majú. Hrubá mzda je vždy vyššia ako minimálna mzda ale na vyplatnej páske ukazuje vždy aj základnú mzdu a ta by bola nižšia. Prémie a odmeny v zmluve zahrnuté nie sú.
veronikasad
12.02.16,07:30
Základná mzda nemusí byť vo výške minimálnej mzdy, ak sú zamestnancom vyplácané aj pohyblivé zložky mzdy.
Pri výpočte mzdy hrubá mzda (bez mzdy za prácu nadčas a nadčasový príplatok) nesmie byť nižšia ako min.mzda pre daný tarifný stupeň zamestnanca.
Pohyblivé zložky mzdy nemusia byť uvedené v pracovnej zmluve, firma by však mala mať vypracovanú internú smernicu pre ich vyplácanie.
Pri výpočte mzdy hrubá mzda (bez mzdy za prácu nadčas a nadčasový príplatok) nesmie byť nižšia ako min.mzda pre daný tarifný stupeň zamestnanca.
Pohyblivé zložky mzdy nemusia byť uvedené v pracovnej zmluve, firma by však mala mať vypracovanú internú smernicu pre ich vyplácanie.