pavlinka
12.02.16,07:16
Zamestnávateľ chce zamestnancovi skrátiť pracovný pomer na kratší pracovný čas. Zamestnanec s tým nesúhlasi. Má zamestnanec nárok na odstupné keď dohodu nepríjme?
A ešte jedna otázka. Zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu ale navrhuje mu prácu v prevádzke zamestnávateľa -elokovanom pracovisku , v inom meste vzdialenom asi 30 km.Ak zamestnaec nepríjme má nárok na odstupné?
A ešte jedna otázka. Zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu ale navrhuje mu prácu v prevádzke zamestnávateľa -elokovanom pracovisku , v inom meste vzdialenom asi 30 km.Ak zamestnaec nepríjme má nárok na odstupné?
Tweety
12.02.16,06:20
Bude mať, ak dostane od zamestnáv. výpoveď podľa § 63 odst. 1., tzv. organiz. príčiny, alebo PP skončí Dohodou z rovnakého dôvodu. Pozri ZP §76