maja14795
12.02.16,21:27
Dobrý deň, v práci máme dosť problém a neviem či sa s nami zamestnávateľ snaží vybabrať alebo na to má právo v súlade so zákonom. Pracujem krátky dlhý týždeň 12 hodín denne.

Do mesiaca si máme vždy odrobiť 168 hodín, a hodiny ktoré máme naviac, sa nám započítajú do nadčasov, ktoré si môžme odčerpať. !!!! NADČASY SA NÁM NEPREPLÁCAJÚ!!!!!

Zamestnávateľ nám ALE CHCE z týchto nadčasov odobrať každý mesiac 7 hodín za obedňajšie prestávky, ktoré máme v trvaní 30 minút.

-

Môže zamestnávateľ niečo také spraviť? Sme úplne v koncoch, pretože najprv nám zobral 4 dni dovolenky a teraz nám berie aj z našich nadčasov. Nevieme čo máme robiť, prosím poraďte.
veronikasad
12.02.16,20:33
Prestávka v práci na obed sa nezapočítava do fondu pracovného času ani do nadčasových hodín. Ak denne odpracujete len 12 hod., váš výkon práce v súlade so Zákonníkom práce trvá 11,5 hod.
veronikasad
12.02.16,21:38
Čítala si moju odpoveď ? Prestávku v práci si musíš nadpracovať, ak máš denne platených 12 hod, tak ti ju strhnú z nadčasov.
veronikasad
12.02.16,21:44
Namiesto ďakujem mažem komentáre a otázku ?
veronikasad
12.02.16,21:46
To sa na Porade nerobí
sito
12.02.16,22:21
Jaaaj ? Veronika, čo všetko sa tu robí, či rodí, narodí, na svet príde?

Ale, mazanda, opýta sa, čo potrebuje, zmaže a viac sa neukáže? Či, ak dobru radu, jej bude treba brať? Zasa príde s poraďákmi vy
mzdarka renca
13.02.16,07:06
nemám slov veronika, venuješ jej svoj čas a odborné vedomosti a namiesto ďakujem, toto ......... sa jej asi nepáčila tvoja odpoveď :) ...... chcela čítať niečo iné :D