pri mesačnej mzde nie, pri hodinovej ano.

áno, je to možné, ako tvoj zamestnávateľ prepláca sviatky? ...... pridaj VP, osobné údaje vymaž

V januári boli dva sviatky, ak ich máte platene priemerným zárobkom, mohlo sa stať (aj pri mesačnej mzde), že celková mzda bola nižšia ako mzda dohodnutá v pracovnej zmluve. Nesmie však byť nižšia ako minimálna mzda pre stupeň náročnosti dohodnutý v pracovnej zmluve.

To znamena kazdy mesiac kde bude nejaky sviatok mam dostavat mensi plat?? Co znamena platene priemernym zarobkom? Pracujem na plny uvazok, kazdy mesiac mam dostavam rovnaky plat a tym padom aj priemerny zarobok je moja hruba mesacna mzda nie?

Priemerný hodinový zárobok máš uvedený na výplatnej páske. Vypočítava sa z hrubého príjmu po odpočítaní náhrad za predch.kal.štvrťrok a platí pre nasl. kal. štvrťrok. Závisí od počtu odpraocvaných hodín, teda nebýva stále rovnaký. Zisti u mzdárky, či sviatok je súčasťou mesačnej mzdy alebo ho máte platený priemerom.

Z toho vsetkeho mi vypliva ze za mesiace januar az april, vsade kde je nejaky sviatok za ten mesiac dostanem mensi plat? Mzdarka ma nato pravo riadit sa s nejakym "priemernym zarobkom" (co ziadny zamestnanec nedokaze overit ako to spocitala), kedze mam v zmluve jasne napisanu ze hruby mesacny plat je tolko?

To nie je výmysel mzdárky, ale dané Zákonníkom práce

§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
...
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
-------
A spôsob výpočtu priemerného zárobku je tiež presne daný v Zákonníku práce, nepočíta ho mzdárka "od buka do buka" ako Jánošík.

Mzdárka nemá právo, ale povinnosť riadiť sa napr. aj priemerným zárobkom. Subjektívna legislatívna neznalosť zamestnanca neznamená, že mzdárka nepostupuje v zmysle zákona.

V pracovnej zmluve nemam napisane že ak sviatok pripadol na moj obvyklý pracovný deň, patrí mi náhrada mzdy v sume priemerného zárobku. To znamena jedine v kolektivnej zmluve ak je to tak napisane . Ak nie, to znamena mzdarka sa pochybila, ze?
Pre mna plati veta: "U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda."

presne tak, sviatok máš mať platený nie priemernou hod. mzdou, ale ako keby si pracoval.

Môže to byť aj chybné nastavenie mzdového SW, preto som ti v úvode napísala aby si zistil u mzdárky. Tento spôsob platenia sviatkov nemusí byť pre zamestnanca nevýhodný v každom mesiaci, v ktorom sú sviatky. Závisí od výšky priemerného zárobku aj mesačného fondu prac.času. Niektorý mesiac to môže byť aj viac ako je dohodnutá mzda v PZ.

ešte si over tú KZ,

ešte ma napadlo, či si podpísal Vyhlásenie na uplatnenie NČZD, ak nie, tak ti ju neuplatnila a pri nižšej mzde by to kľudne mohlo urobiť rozdiel 15 eur.

Reni, predpokladám, že sa bavíme o hrubej mzde, nie čistej. a na hrubú mzdu NČZD nemá vplyv

Myslíš Veronika? píše o odpočítaní SL, tak som mala za to, že píše o čistej mzde ;)

Vyhlasenie na uplatnenie NCZD som podpisal.
Su dve moznosti, bud v kolektivnej zmluve je pes zakopany alebo mzdarka sa pochybila.
Dakujem Vam obidvom, pomohli ste mi, ale neviem kde mam Vas + kovat...

ešte ma napadlo aj to, že v iných mesiacoch čepral dovolenku a mal cesťáky, tak aj dostal menej SL a tým pádom bola aj nižšia zrážka za SL. Teraz odpracoval celý mesiac, tak dostal plný počet SL a tým pádom aj zrážka je vyššia. To je tak, keď sa niekto pýta a nedá sem čísla. Nepíše, či sa bavíme o čistej, alebo hrubej mzde. :D

Máš výplatnú pásku ? Ak ano, pozri či základná mzda je zhodná s hrubou mzdou, alebo tam máš aj zložku mzdy "Náhrada mzdy za sviatok"

V zmluve mas hruby plat, zamestnavatel ti ale z hrubeho platu musi zrazit preddavok na dan a poistne na zdravotne a socialne poistenie vo vyske stanovenej prislusnymi zakonmi ... pokial neuvedies vsetky podrobnosti, mozme len teoretizovat ci nastala chyba alebo nie ... dopln foto vyplatnej pasky - osobne udaje zakry/zamaz

Jurajgu, pozri na pásku, aká je tvoja hrubá mzda, či sedí s dohodnutou mzdou v prac. zmluve.

Vyhlasenie na uplatnenie NCZD som podpisal.
SL som spravne odpocital, za januar 19ks.
Vyplatnu pasku este nemam a uz sa tesim kedy to dostanem..

tak si skontroluj položky ktoré som uviedla a potom daj vedieť.

a sme doma, ty ani nevieš, akú máš HM :D. Bude to tými SL :D. Akú máš HM? vypočítame. a výšku zrážky za SL potrebujem.

ešte doplním, že ak čerpáš dovolenku spravidla je Hrubá a tým pádom čistá mzda vyššia.

HM 1150 Eur. SL 19ks, 3,15 Eur za ks. 55% hradi zamestnavatel, 45% hradim ja.
Na ucet som dostal 826 Eur.

Nedostali ste nejaký nepeňažný príjem zo sociálneho fondu ?

K sme dostali

Tak počkaj na pásku a potom sa ozvi

Narýchlo som ti v exeli vypočítala mzdu, ktorú si mal dostať na účet:

Hrubá mzda 1150,00

zdravotné poistenie 4% 46,00
nemocenské poistenie 1,40% 16,10
starobné poistenie 4% 46,00
invalidné poistenie 3% 34,50
poistenie v nezamestnanosti 1% 11,50
Celkom poistné do fondov 13,40% 154,10

Základ dane 995,90
NČZD 316,94
Základ dane 678,96
daň 19% 129,00

Čistá mzda 866,90
Stravné 26,79
Na účet 840,11

Diky Renca, mne tiez takto vyslo a nechapem preco som dostal 14 eur menej. Naobedoval by som sa 4x

ešte ma napadlo, nerobila ti mzdárka už v januári RZD za rok 2015 a vyšiel by ti nedoplatok?

Nie. Som novy zamestnanec. Nastupil som v decembri.

Budeš si sám robiť Daňové priznanie? To, že si nastúpil v decembri, nevylučuje fakt, že si mohol požiadať o RZD za rok 2015s priložením potvrdení od iných zam-ľov, ktorých si mal v roku 2015, samozrejme za predpokladu, že si mal príjmy len zo závislej činnosti.

Nie, nic som nepoziadal a ani nepoziadam lebo aj tam mi narobia sarapatu..

Mal si príjem aj od iných zamestnávatelov ?

nie

Pri príjme ktorý si uviedol DP robiť nemusíš, ale ak ho podáš, zrazenú daň ti DU vráti.

určite existuje logické vysvetlenie ;) ..... je škoda, že spolu s poukázaním mzdy na účet mzdárka neposiela mailom aj výplatné pásky.

poviem ti to tak... kým nemáš v ruke pásku, tak nemá zmysel diskutovať a rozoberať zanedbateľný rozdiel v mzde. Ak to chceš bez pásky riešiť, slušne sa na to spýtaj svojej mzdárky.
Mimochodom, takýchto géniov majú účtovníčky veľmi rady... Prial by som ti, aby si robil robotu, kde ti budú za každú chybičku nadávať a pýtať sa na každú blbosť (a musia si vyžrať aj chybičky programu, v ktorom pracujú). O tom, že mzdárka väčšinou robí iba špinavú prácu nariadenú svojim šéfom, nebudem ani hovoriť.

a skutočne si mal minulý rok príjem iba v decembri? lebo tak si sa vyjadril.

su nato 2 vysvetlenia: bud pes je zakopany v kolektivnej zmluve alebo lepsie vysvetlenie bude ked mi posle na ucet chybajucich 14 eur a take chyby sa uz nebudu opakovat.

A fakt si robil minuly iba v decembri? Predosle mesiace si sedel doma?

minule kde som robil a co som robil nato vobec nezalezi. Ani som nepoziadal o RZD, ani nepoziadam, a ani v pracovnej zmluve nemam napisane že ak sviatok pripadol na moj obvyklý pracovný deň, patrí mi náhrada mzdy v sume priemerného zárobku.

Minule bolo kedy ? 01-11/2015 ?

ano

DP za rok 2015 si budeš robiť sám, alebo máš na pokutu ? (keď od terajšej mzdárky RZD nechceš) ?

Budem robit sam.

Do DP typu A treba zahrnúť príjem od všetkých zamestnávatelov v roku 2015, nielen ten decmbrový od posledného.

Viem. Viem robit DP.