slvk
14.02.16,08:57
Mam zamestnanca, ktory odpracoval v januari o styri hodiny menej, ako mal.Mozem mu tieto hodiny strhnut z platu?
Jednoducho odchadza z prace skor, ako ma.
Jednoducho odchadza z prace skor, ako ma.
veronikasad
14.02.16,07:58
dôvod prečo odpracoval menej ?
veronikasad
14.02.16,08:06
Ak je to so súhlasom zamestnávatela, tak by si to mal nadpracovať, alebo čerpať dovolenku. Ak odchádza svojvolne, neospravedlnená neprítomnosť v práci, s písomným upozornením.
Nemôžeš svojvolne vykazovať neplatené volno ...
Nemôžeš svojvolne vykazovať neplatené volno ...
mints
19.02.16,17:21
podľa môjho názoru môžeš,
hodiny vykážeš z dochádzky koľko skutočne odpracoval a mzdu bude mať nižšiu.
ak by to bola neospravedlnená neprítomnosť v práci - absencia alebo neplatené voľno, ktorá by trvala celý deň, tak sa to oznamuje SP - prerušenie poistného aj ZP.
hodiny vykážeš z dochádzky koľko skutočne odpracoval a mzdu bude mať nižšiu.
ak by to bola neospravedlnená neprítomnosť v práci - absencia alebo neplatené voľno, ktorá by trvala celý deň, tak sa to oznamuje SP - prerušenie poistného aj ZP.