sam3
14.02.16,10:05
Je moznost v kolektivnej zmluve dohodnut cerpanie nahradneho volna nasledovne?
1. NV je mozne cerpat iba ako dovolenku teda v 2 variantach - bud pol dna alebo cely den? teda nie 1 hod alebo 5 hod?
2.NV mozno cerpat iba za nadcas ktory vznikne za pracu pocas vikednu alebo sviatku?
1. NV je mozne cerpat iba ako dovolenku teda v 2 variantach - bud pol dna alebo cely den? teda nie 1 hod alebo 5 hod?
2.NV mozno cerpat iba za nadcas ktory vznikne za pracu pocas vikednu alebo sviatku?
avalik
14.02.16,09:20
nie je to mozne, v kolektivnej zmluve sa uvadzaju lepsie podmienky pre zamestnancov, nie obmedzenia narokov vyplyvajucich zo Zakonnika prace
§ 121
(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.
§ 121
(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.
ivka70
14.02.16,11:49
To sa sice neda dat do zmluvy, ale da sa instruovat nadriadenych, ze podpisu cerpanie nahradneho volna len za 4 alebo 8 hodin.
Pokial to nepride do konflikru s max. 3 mesiacmi, dokedy sa moze NV cerpat, je to riesitelne takto ako nepisane pravidlo.
Nedcas je to, co nariadi zamestnancom zamestnavatel, takze len ostat v praci dlhsie bez suhlasu pripadne nariadenia nadriadeneho, nie je nadcasom.
Pokial to nepride do konflikru s max. 3 mesiacmi, dokedy sa moze NV cerpat, je to riesitelne takto ako nepisane pravidlo.
Nedcas je to, co nariadi zamestnancom zamestnavatel, takze len ostat v praci dlhsie bez suhlasu pripadne nariadenia nadriadeneho, nie je nadcasom.
sam3
15.02.16,13:59
velmi dobre si to napisala...sedi mi to. teda mam pre nich v taky cas odpoved, ze nemozu si brat nahradne volno, lebo tie hodiny sa nepovazuju za nadcas, nakolko im to zam-tel nenariadil, resp. sa s nimi nedohodol na nadcasovej praci. plus v zmluvach mame osetrene ze prvych 150 hod nadcasu su zaratane v zakladnej mzde. mam tomu rozumiet tak, ze najprv zam-tel musi nadriadit/dohodnut so zam-com 150 nadcasovych hodin a az co je nad tych 150 hodin nariadene/dohodnute riesim zato nahradne volno ci preplatenie? a rata sa to odznova od noveho roka, csak?
avalik
15.02.16,14:36
kontrolna otazka - tych 150 hodin mate "osetrene" u vsetkych zamestnancov?
sam3
15.02.16,14:47
riesim teraz len admin zam-cov (vyrobni dostavaju vsetko hned preplatene, ti ani v PZ nemaju takuto formulku)