ingak
14.02.16,16:43
Môže zamestnankyňa po 3.roku dieťaťa naďalej pokračovať v čerpaní rodičovskej dovolenky po dohode so zamestnávateľom aj keď nie je to z dôvodu zlého zdravotného stavu dieťaťa. Chce ešte byť s dieťaťom, ktoré nenavštevuje materskú škôlku a zamestnávateľ súhlasí. Je to v poriadku voči SP a ZP?
veronikasad
14.02.16,15:46
Nie, nemôže. Neide o rodičovskú dovolenku, treba požiadať zamestnávatela o neplatené volno z dôvodu starostlivosti o dieťa a v ZP a SP sa prihlásiť ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov veku. zdravotné a dôch.poistenie bude platiť štát.
veronikasad
14.02.16,15:56
Neplatí v prípade ak pred dovršením 3 rokov veku dieťaťa RD ukončila a nastúpila do práce a toto obdobie si chce dočerpať po dovršení 3 rokov veku dieťaťa - bez nároku na rod.príspevok
ingak
14.02.16,16:15
Pre upresnenie: začala pracovať u iného zamestnávateľa a u nás chce ostať ešte na rodičovskej dovol. a o par mesiacov nastúpiť na skrátenú prac.dobu (2h). Je možné viesť takto zamestnankyňu, keďže už odvádza odvody u iného zamestnávateľa?
veronikasad
14.02.16,16:19
Aj v tomto prípade môže požiadať u Vás len o neplatené volno. Nahlásite prerušenie do ZP a SP. Keďže odvody do ZP a SP za ňu platí iný zamestnávatel, nie je poistencom štátu a žiadna oznam.povinnosť voči SP jej z tohto dôvodu nevzniká. V ZP sa treba osobne informovať.
ingak
14.02.16,16:26
Takže má čerpať neplatené voľno alebo môže ešte čerpať dovolenku. V každom prípade treba hlásiť do SP a ZP ukončenie rodič.dovolenky.
veronikasad
14.02.16,16:28
Dovršením 3 rokov veku dieťaťa ukončíš rodičovskú dovolenku a počas čerpania riadnej dovolenky ju prihlásiš ako zamestnanca. Potom nahlásiš prerušenie z dôvodu nepl.volna.
veronikasad
14.02.16,16:31
Ak jej meníte úväzok je dobré vyčerpať si celú dovolenku, na ktorú jej vznikol nárok počas MD a RD pred zmenou úväzku, lebo zamestnanec bude na tom veľmi stratový.
ingak
14.02.16,16:38
To áno, rozumiem. Ďakujem za rady.
brčko
14.02.16,20:01
Ešte tolko, že ona sama si musí dať (resp. mala dať, ak robí dlhšie) odhlášku do soc.poistovne ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov, ak pracuje u iného zamestnaváatela. Lebo súbeh povinného dôch.poistenia zamestnaca +povinného dôch.poistenia štátom zákon nepripúšťa.
ingak
15.02.16,22:14
áno, to urobila, takže OK.