lubocka
08.06.06,13:27
Prosím o radu pri výpočte dovolenky pre pracovníčku na polovičný úväzok čo je 20 hodín týždenne a má rovnomerne rozvrhnutý čas. Nastúpila 1. 3. 06, ale v mesiaci máj jej upravili zmluvu na 40 hodín týždenne, čiže plný úväzok a znovu jún 20 hodin a júl a august 40 hodín. Potom až do skončenia prac. pomeru na dobu určtú čo je 30. 11. 2006 má znovu 20 hodin. Vôbec sa v tom neviem vymotať. Keby bola stále na 20 hodín, tak mi je to jasné, ale čo v tomto prípade. Ako bude čerpať dovolenku napr. v júli, keď má úväzok 40 hodín?
Ďakujem všetkým za odpoveď.
Ďakujem všetkým za odpoveď.
azuz
08.06.06,12:01
Nárok na dovolenku (nie jej čerpanie) sa nikdy nepočíta v hodinách ale v týždňoch, príp. v dňoch. A nárok na dovolenku sa nemení podľa týždenného úväzku.
Teda keď má 20 hodinový úväzok, čerpá týždeň dovolenky tak, že vyčerpá 5 dní v týždni po 4 hodiny.
Ak má 40 hodinový úväzok, počet dní dovolenky má stále rovnaký a bude čerpať 5 dní v týždni po 8 hodín.
A je jedno koľko krát v roku sa to takto zmení.
Teda keď má 20 hodinový úväzok, čerpá týždeň dovolenky tak, že vyčerpá 5 dní v týždni po 4 hodiny.
Ak má 40 hodinový úväzok, počet dní dovolenky má stále rovnaký a bude čerpať 5 dní v týždni po 8 hodín.
A je jedno koľko krát v roku sa to takto zmení.