Vlados79741
15.02.16,16:44
odhliadnuc od finančnej stránky , aké sú nevýhody prace na dohodu oproti práci na zmluvu , mám na mysli , PN , vyrobené roky a ďalšie rozdiely z pohľadu zamestnanca
Anik
15.02.16,16:49
zamestnanec - keďže na dohody sa dá pracovať v podstate obmedzene - DoVP -350 hodín ročne nesmie to byť stále sa opakujúca činnosť
-DoPČ - max. 10 hodín týždenne - je to pomerne malý rozsah čo sa týka do fondu prac. času z ktorého sa následne odvádzajú odvody - od ktorých sa odvíja vlastne všetko počnúc PN, ktorá je možno pre niektorých to najbližšie v čo sú ochotní uveriť a o odvodoch na starobné a invalidné poistenie ani nehovoriac
nárok na dovolenku, stravné lístky , pomerne väčšia istota, že zamestnanca nemôžu prepustiť zo dňa na deň -sú tie najhmatateľnejšie rozdiely. V prípade, že je to väščí podnik a má aj iné výhody dohodnuté v kolektívnej zmluve.
-DoPČ - max. 10 hodín týždenne - je to pomerne malý rozsah čo sa týka do fondu prac. času z ktorého sa následne odvádzajú odvody - od ktorých sa odvíja vlastne všetko počnúc PN, ktorá je možno pre niektorých to najbližšie v čo sú ochotní uveriť a o odvodoch na starobné a invalidné poistenie ani nehovoriac
nárok na dovolenku, stravné lístky , pomerne väčšia istota, že zamestnanca nemôžu prepustiť zo dňa na deň -sú tie najhmatateľnejšie rozdiely. V prípade, že je to väščí podnik a má aj iné výhody dohodnuté v kolektívnej zmluve.