Liptáčik
16.02.16,14:31
Firme sa ekonomicky nedarí. U pracovníka, ktorý je výsluhový dôchodca (je bežný zamestnanec, nie je spoločník ani konateľ) chceme upraviť pracovnú dobu na 1 hodinu denne pri zachovaní podmienok minimálnej mzdy. Pripúšťa takúto možnosť zákonník práce? Neporušíme žiadne predpisy?
veronikasad
16.02.16,13:42
ano, je to možné
Liptáčik
16.02.16,14:22
Ďakujem za odpoveď. Radšej si takéto neštandartné postupy overím, ako by som prispela k vyrobeniu problému.
veronikasad
16.02.16,14:24
Dôvod takéhoto nízkeho úväzku ? Zodpovedný zástupca alebo zdr.poistenie ?
Liptáčik
16.02.16,14:50
Nie, firma nemá zákazky, snažia sa prežiť. Je to buď dočasné riešenie, alebo konečné riešenie. Sú tam traja zamestnanci. Dvaja sú v pozícii spoločník, konateľ a zároveň zamestnanec. Tretí nie je konateľ ani spoločník. A teraz ma napadá: Z takého príjmu nebudú odvody do ZP, je to vporiadku, alebo ZP si bude uplatňovať nárok na odvody od samotných osôb?
veronikasad
16.02.16,14:53
Pri prac.zmluve platí preddavky zo skutočného vymer.základu. Aj keď je nižší ako VZ samoplatitela, ako samoplatitel odvody neodpláca. Ak má podpísanú odvodovú výnimku do ZP, preddavky nebude platiť žiadne.
Liptáčik
16.02.16,14:56
Veľmi pekne ďakujem za rýchlu odpoveď.