hyacint
17.02.16,13:53
Je nás 10 zamestnancov. Môže byť zamestnávateľom stanovené hromadné čerpanie dovolenky, pokiaľ sa netýka všetkých 10 zamestnancov?
Môže nám zamestnávateľ nariadiť hromadné čerpanie dovolenky viackrát v roku? Ak áno, existuje maximálny počet dní dovolenky v roku, ktorý nám môže nariadiť zamestnávateľ bez ohľadu na to, či ju v tom období chceme?
Môže nám zamestnávateľ nariadiť hromadné čerpanie dovolenky viackrát v roku? Ak áno, existuje maximálny počet dní dovolenky v roku, ktorý nám môže nariadiť zamestnávateľ bez ohľadu na to, či ju v tom období chceme?
veronikasad
17.02.16,13:00
Pozri § 111 ZP
§ 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.
(3) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 nesmie byť určené na viac ako dva týždne, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne.
(4) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 v umeleckých súboroch z povolania nesmie byť určené na viac ako štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovanie hudobného diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(5) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
§ 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.
(3) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 nesmie byť určené na viac ako dva týždne, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne.
(4) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 v umeleckých súboroch z povolania nesmie byť určené na viac ako štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovanie hudobného diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(5) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
Tweety
17.02.16,13:02
Platí §111 ZP.
hyacint
17.02.16,16:22
Mňa zaujímalo, pokiaľ sa zamestnávateľ nedohodol so zamestnancom na pláne dovoleniek, ale nariadil mu dovolenku v čase, ktorý zamestnancovi nevyhovoval, koľko týždňov v roku mu môže takto nariadiť. Môže nariadiť 2 týždne a inokedy v roku ešte jeden týždeň? A pokiaľ to má byť hromadné čerpanie, musí sa týkať všetkých zamestnancov? Môže sa to volať hromadné čerpanie, keď nie je nariadené všetkým zamestnancom?
V paragrafe 111 som na toto odpoveď nenašla.
V paragrafe 111 som na toto odpoveď nenašla.
veronikasad
17.02.16,16:28
Ide o vopred plánovanú celozávodnú dovolenku, alebo si zamestnávatel týmto spôsobom vykrýva prechodný nedostatok práce pre svojich zamestnancov ? Sú dodržané termíny uvedené v bode 5 ?