evka1428
18.02.16,09:09
Prosím Vás skontrolovať či je môj výpočet nároku na dovolenku správny a dokedy si musí zamestnankyňa vyčerpať túto dovolenku pri nástupe do zamestnania?
Jedná sa o učiteľku v MŠ, nárok na dovolenku za kalendárny rok má 45 dní :
Rok 2013: PN od 12.3.2013 do 15.4.2013 = 24 pracovných dní
PN od 2.12.2013 do 31.12.2013 = 19 pracovných dní = spolu je to 43 prac. dní čiže dovolenka sa nekráti
Čerpala počas roka 1,5 dňa.
Zostatok dovolenky za rok 2013 je 43,50 dňa.
Rok 2014: PN od 1.1.2014 do 30.5.2014 = 107 pracovných dní
Materská dovolenka od 1.6.2014 do 31.12.2014
Dovolenka sa kráti o 1/12 za prvých 100 neodpracovaných dní PN.. t. j . 45 dní - 3,75 dňa = 41,25 dňa
Rok 2015: Materská dovolenka od 1.1.2015 do 24.1.2015 = 15 pracovných dní
Rodičovská dovolenka od 25.1.2015 a naďalej trvá
Čiže za rok 2015 nevzniká nárok na dovolenku.
Nárok na dovolenku je spolu 84,75 dňa. ďakujem za rady
Jedná sa o učiteľku v MŠ, nárok na dovolenku za kalendárny rok má 45 dní :
Rok 2013: PN od 12.3.2013 do 15.4.2013 = 24 pracovných dní
PN od 2.12.2013 do 31.12.2013 = 19 pracovných dní = spolu je to 43 prac. dní čiže dovolenka sa nekráti
Čerpala počas roka 1,5 dňa.
Zostatok dovolenky za rok 2013 je 43,50 dňa.
Rok 2014: PN od 1.1.2014 do 30.5.2014 = 107 pracovných dní
Materská dovolenka od 1.6.2014 do 31.12.2014
Dovolenka sa kráti o 1/12 za prvých 100 neodpracovaných dní PN.. t. j . 45 dní - 3,75 dňa = 41,25 dňa
Rok 2015: Materská dovolenka od 1.1.2015 do 24.1.2015 = 15 pracovných dní
Rodičovská dovolenka od 25.1.2015 a naďalej trvá
Čiže za rok 2015 nevzniká nárok na dovolenku.
Nárok na dovolenku je spolu 84,75 dňa. ďakujem za rady
Tweety
18.02.16,08:28
Nároky máš správne.
evka1428
18.02.16,08:40
Ďakujem. A neviete mi poradiť, že dokedy si musí túto dovolenku vyčerpať? Menovaná chce nastúpiť späť do práce od 1. marca 2016. Môže nastúpiť s tým, že si začne hneď čerpať dovolenku?
Tweety
18.02.16,08:42
dovolenku môže čerpať hneď, ako nastúpi do práce
evka1428
18.02.16,08:46
A mala by si ju teda vyčerpať ešte tento rok?
veronikasad
18.02.16,09:17
ano, lebo za rok 2016 jej tiež vzniká nárok na dovolenku, ktorú ak nevyčerpá si m§že preniesť do konca roka 2016.
Pri takýchto vysokých nárokoch je vhodné sk§r ukončiť rodičovskú dovolenku a dovolenku čerpať v súbehu s poberaním rod.príspevku.
Pri takýchto vysokých nárokoch je vhodné sk§r ukončiť rodičovskú dovolenku a dovolenku čerpať v súbehu s poberaním rod.príspevku.
evka1428
19.02.16,07:58
Ďakujem.