U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň a zamestnanec v dôsledku sviatku nepracuje, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. Hodiny pripadajúce na deň sviatku sa mu započítavajú do odpracovaných hodín. Ak tento zamestnanec bude v uvedený deň pracovať, patrí mu dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.
Ak odpracuje zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou plný fond pracovného času za mesiac znížený o dni, počas ktorých z dôvodu sviatku nepracoval, patrí mu mesačná mzda v plnej nekrátenej výške.
V kolektívnej alebo pracovnej zmluve možno dohodnúť, že v prípade sviatku sa bude mzda u mesačne odmeňovaných zamestnancov krátiť podľa neodpracovaných dní z dôvodu sviatku, a to rovnako ako u zamestnancov odmeňovaných hodinovou mzdou. V takomto prípade bude mať zamestnanec nárok na náhradu mzdy za sviatok vo výške priemerného zárobku.

prosím polopate :), čo to teda pre neho znamená?

1.1. piatok, 6.1 štvrtok, dni sviatkov, ktoré by boli ako bežný pracovný deň, keby neboli sviatkami, to znamená, že tieto dni berieš ako odpracovaný deň. (HM bude 1200 €) Pozor na nastavenie výpočtu v tvojom programe, ako sú platené sviatky, či týmto spôsobom alebo ako náhrada mzdy.
Ak tieto dni nebudeš považovať ako odpracované, nezapočítaš do odpracovaného času, v tom prípade sa mzda sa tieto dni bude počítať z priemerného zárobku = náhrada mzdy za sviatok
Priemerný zárobok sa nepočíta zo základu!!!!

veľká vďaka...