stanka613
08.06.06,18:03
Mozem dat zamestnancov dovolenku aj ked neodpracoval 30dni co podla zákonníka práce by mal
DanielaSL
08.06.06,16:40
Ak odpracoval 22 dní má nárok na jednu dvanástinu dovolenky.
Tweety
08.06.06,16:44
Mozem dat zamestnancov dovolenku aj ked neodpracoval 30dni co podla zákonníka práce by mal
Na dovolenku za kalendárny rok je nárok, ak odpracujeme aspoň 60 dní.
Ak nie, tak za každých odpracovaných 22 dní, je nárok na 1/12.
Na dovolenku za kalendárny rok je nárok, ak odpracujeme aspoň 60 dní.
Ak nie, tak za každých odpracovaných 22 dní, je nárok na 1/12.
DanielaSL
08.06.06,16:50
Na dovolenku za kalendárny rok je nárok, ak odpracujeme aspoň 60 dní.
Ak nie, tak za každých odpracovaných 20 dní, je nárok na 1/12.
Majka zdá sa mi , že si si pomýlila počet dní.
Ak nie, tak za každých odpracovaných 20 dní, je nárok na 1/12.
Majka zdá sa mi , že si si pomýlila počet dní.
Tweety
08.06.06,16:51
Majka zdá sa mi , že si si pomýlila počet dní.Súhlas, dvojka mi vypadla. Díky.
endrju
08.06.06,17:23
Mozem dat zamestnancov dovolenku aj ked neodpracoval 30dni co podla zákonníka práce by mal
Najprv otázka:
Prečo práve 30 dní? :eek:
Vzápätí odpoveď na otázku z citovaného príspevku nezávisle od odpovede na moju otázku:
Ak je predpoklad, že do konca kalendárneho roka splní podmienky pre vznik nároku na dovolenku, je to možné. Podrobnejšie: §113 odsek 1 Zákonníka práce :)
Najprv otázka:
Prečo práve 30 dní? :eek:
Vzápätí odpoveď na otázku z citovaného príspevku nezávisle od odpovede na moju otázku:
Ak je predpoklad, že do konca kalendárneho roka splní podmienky pre vznik nároku na dovolenku, je to možné. Podrobnejšie: §113 odsek 1 Zákonníka práce :)
nikulik
12.06.06,10:18
Potrebovala by som poradiť. Keď vypočítavam zamestnancovi dovolenku, koľko má nárok od 01.01.2006 do 31.05.2006 tak by to bolo 20/12x5. Ale zamestnanec mal od 23.05.2006 dovolenku. A dovolenka sa podľa zákonníka práce počíta za každý celý odpracovaný mesiac. Ráta sa aj dovolenka ako odpracovaný den?
jankasm
12.06.06,10:23
Potrebovala by som poradiť. Keď vypočítavam zamestnancovi dovolenku, koľko má nárok od 01.01.2006 do 31.05.2006 tak by to bolo 20/12x5. Ale zamestnanec mal od 23.05.2006 dovolenku. A dovolenka sa podľa zákonníka práce počíta za každý celý odpracovaný mesiac. Ráta sa aj dovolenka ako odpracovaný den?
Áno, aj dovolenka sa ráta za odpracovaný deň.
Áno, aj dovolenka sa ráta za odpracovaný deň.
tonkat
12.06.06,10:23
Potrebovala by som poradiť. Keď vypočítavam zamestnancovi dovolenku, koľko má nárok od 01.01.2006 do 31.05.2006 tak by to bolo 20/12x5. Ale zamestnanec mal od 23.05.2006 dovolenku. Dovolenka sa podľa zákonníka práce počíta za každý celý odpracovaný mesiac. Ráta sa aj dovolenka ako odpracovaný den?
Dovolenka je ako odpracovaný deň. Veď keby si čerpal dovolenku v januári, tak by si nad tým ani nerozmýšľal, len keď je to na konci pracovného pomeru, to ťa asi mýli. Má nárok na 5/12 dovolenky.
Dovolenka je ako odpracovaný deň. Veď keby si čerpal dovolenku v januári, tak by si nad tým ani nerozmýšľal, len keď je to na konci pracovného pomeru, to ťa asi mýli. Má nárok na 5/12 dovolenky.
AnitaMartinska
12.06.06,10:24
Ano,dovolenka sa rata za odpracovaný den, výpocet je spravny:
/20:12/x5=8,5 dna
/20:12/x5=8,5 dna
tonkat
12.06.06,10:26
mimotemy No baby, to je ako "rýchle prsty".
nikulik
12.06.06,10:35
Ano, to je pravda. Vidíš, z tej stránky som na to nepozrela. Ďakujem veľmi pekne