Jarka64
21.02.16,20:25
V škole máme starobnú dôchodkyňu, ktorá ešte chce zostať pracovať. Dohodu o ukončení prac. pomeru nechce podpísať, chce dostať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, aby dostala odchodné aj odstupné. Škola nie je na tom finančne dobre, máme málo žiakov. Na jej miesto nikoho nepotrebujeme. Čo môžeme urobiť? Môžem jej znížiť úväzok na 10 hodín - z 23 hodín - v priebehu roka? Ovplynilo by to výšku odstupného. Ak nebude súhlasiť??
Tweety
21.02.16,19:29
Ak jej pozíciu nerušíte, nemáte dôvod dať výpoved. Ak rušíte, potom je dôvod na výpoved alebo na skončenie PP Dohodou z tých istých príčin s nárokom na odstupné.
terezamaria
21.02.16,19:46
Jednoznačne len dať výpoveď pre nadbytočnosť.....hovoríš, že nikoho ani nepotrebujete, takže to bude v poriadku.Je samozrejmé keď uvažuje, že nepodpíše dohodu o skončení pracovného pomeru, prišla by o veľa.
Tweety
21.02.16,20:18
Zmenu v PZ môžete urobiť len s jej súhlasom.
Jarka64
21.02.16,20:22
ak nebude súhlasiť??
Tweety
21.02.16,20:23
tak ju nemôžete zmeniť
Mária27
21.02.16,23:26
Zdá sa, že teraz jej platíte za ničnerobenie. Tak sa môže hodnotiť aj odstupné - ako keby robila/nerobila o pár mesiacov dlhšie.
Inak môže ísť o vekovú diskrimináciu.
Podľa § 76 zákonníka práce je odstupné určené podľa počtu odpracovaných rokov.