Shewinka
22.02.16,09:37
V našej firme pracovala pani, ktorá nechcela byť vyradená z UP, tak sme jej každý mesiac dávali 147,50 eura s tým, že "zvyšné peniaze" sa jej doplatia potom, ked nastupy do TPP a bude jej to vyplácane formou odmien. V Januari sa rozhodla, že na TPP nenastupi a ze chce "zvysne peniaze" na ruku. Moja otázka znie, či to môžeme nahlásiť na UP, ako nejaký doplatok mzdy, resp. ako to máme spraviť.
mzdarka renca
22.02.16,08:47
Na ruku v žiadnom prípade, to si ako predstavuje? Uzatvorte s ňou napr. na 1 deň DoPČ nepravidelný príjem a zvyšok odmeny z dohody jej doplaťte. V jej vlastnom záujme by DoPČ mala podpísať, ak chce doplatiť peniaze.
To, že je evidovaná na ÚPSVaR a jej odmena z dohody bude vyššia a tým pádom by ju vyradili z evidencie je jej problém.
Alebo s ňou uzatvorte prac. pomer a týmto spôsobom jej doplaťte mzdu. Ona zájde na UP, kde ju vyradia z evidencie a pani môže skončiť PP v skúšobnej dobe. Po skončení PP ju zaevidujú opätovne.
Aký spôsob zvolíte, je na vašom/jej rozhodnutí.
To, že je evidovaná na ÚPSVaR a jej odmena z dohody bude vyššia a tým pádom by ju vyradili z evidencie je jej problém.
Alebo s ňou uzatvorte prac. pomer a týmto spôsobom jej doplaťte mzdu. Ona zájde na UP, kde ju vyradia z evidencie a pani môže skončiť PP v skúšobnej dobe. Po skončení PP ju zaevidujú opätovne.
Aký spôsob zvolíte, je na vašom/jej rozhodnutí.