... medzi tym bol preruseny pracovny pomer.

Je možné prerušiť pracovný pomer? Uniklo mi niečo v zákonoch? :eek:

Za 9-12/2005 nema narok na dovolenku lebo neodpracoval ani 22 pracovnych dni (september, kedy pracoval, mal 20 pracovnych dni a 2 sviatky). Otazka je ci sa sviatky pocitaju do odpracovanych dni na ucely dovolenky, ale myslim, ze nie.
Otazka este znie, ci sa mu bude nejak kratit dovolenka za r. 2005 v dosledku PN-ky, ale myslim ze nie, aj ked cela PN trvala v r. 2005 116 pracovnych dni (v tom 5 sviatkov), lenze medzi tym bol preruseny pracovny pomer.
Sviatky sa považujú za odpracované dni, teda za 9/2005 vznikne nárok na 1/12 dovolenky. Pozri § 144 ZP, ktorý definuje aj čo považuje príp. nepovažuje za výkon práce.
Inak uvazujes správne a súhlasím.
To prerušenie pracovného pomeru som pochopila ako ukončenie jedného PP a znovu začatie druhého - s novou pracovnou zmluvou. Dobre som pochopila?

Zdravim vsetkych poradakov a prosim o potvrdenie/vyvratenie mojho riesenia. Vopred dakujem za spolupracu:o .
Informácie:
Zamestnanec (odpracovanych viac ako 30 rokov) pracoval v spolocnosti na dobu urcitu od 1.11.2004-30.6.2005. Ten isty zamestnanec praccuje v tej iste spolocnosti na dobu urcitu od 1.9.2005-30.6.2006.
Pocas vyssie uvedenych obdobi bol zamestnanec na PN:
- od 28.1.2005-8.4.2005
- od 3.10.2005- doteraz.
Otázka: Aký má nárok na dovolenku za r. 2005 a 2006?
Riesenie:
Za rok 2006 nema ziadny narok na dovolenku nakolko neodpracoval ani 22 dni.
Za 1-6/2005 ma narok na 12,5 dna dovolenky, nakolko odpracoval viac ako 60 dni.
Za 9-12/2005 nema narok na dovolenku lebo neodpracoval ani 22 pracovnych dni (september, kedy pracoval, mal 20 pracovnych dni a 2 sviatky). Otazka je ci sa sviatky pocitaju do odpracovanych dni na ucely dovolenky, ale myslim, ze nie.
Otazka este znie, ci sa mu bude nejak kratit dovolenka za r. 2005 v dosledku PN-ky, ale myslim ze nie, aj ked cela PN trvala v r. 2005 116 pracovnych dni (v tom 5 sviatkov), lenze medzi tym bol preruseny pracovny pomer.

saman, dovolenka je vypočítaná správne, aj za rok 2006 aj za rok 2005. Sviatky sa nepočítajú do dovolenky ako odpracovné dni, iba ak by v ten sviatok aj pracoval! Opravte ma ak sa mýlim...
Trošku som nepochopila tomu "prerušený pracovný pomer". Pokiaľ viem, tak prerušenie pracovného pomeru neexistuje. Buď skončil PP a začal nový, alebo bral neplatené voľno. Predpokladám, že skončil PP a začal nový.
Krátiť dovolenku môžeš až pri prvých 100 dní PN-ky, ale myslím, že nemôžeš spočítať PN-ku z dvoch prac. pomerov, aj keď je to u toho istého zamestnávateľa. V tomto ma prosím opravte niekto ak sa mýlim.

Informácie:
Zamestnanec (odpracovanych viac ako 30 rokov) pracoval v spolocnosti na dobu urcitu od 1.11.2004-30.6.2005. Ten isty zamestnanec praccuje v tej iste spolocnosti na dobu urcitu od 1.9.2005-30.6.2006.
Pocas vyssie uvedenych obdobi bol zamestnanec na PN:
- od 28.1.2005-8.4.2005
- od 3.10.2005- doteraz.
Otázka: Aký má nárok na dovolenku za r. 2005 a 2006?
Riesenie:
Za rok 2006 nema ziadny narok na dovolenku nakolko neodpracoval ani 22 dni.
Za 1-6/2005 ma narok na 12,5 dna dovolenky, nakolko odpracoval viac ako 60 dni.
Za 9-12/2005 nema narok na dovolenku lebo neodpracoval ani 22 pracovnych dni (september, kedy pracoval, mal 20 pracovnych dni a 2 sviatky). Otazka je ci sa sviatky pocitaju do odpracovanych dni na ucely dovolenky, ale myslim, ze nie.
Otazka este znie, ci sa mu bude nejak kratit dovolenka za r. 2005 v dosledku PN-ky, ale myslim ze nie, aj ked cela PN trvala v r. 2005 116 pracovnych dni (v tom 5 sviatkov), lenze medzi tym bol preruseny pracovny pomer.
V roku 2005 skončil PP 30. 6. 2005. K tomuto dátumu mala byť dovolenka vysporiadaná.
PP začal 1. 9. 2005 a 3. 10. 2005 už zamestnanec ochorel. Odpracoval le 20 dní, t.zn., že nárok na dovolenku z nového pracovného pomeru nevznikol.

Sviatky sa nepočítajú do dovolenky ako odpracovné dni, iba ak by v ten sviatok aj pracoval!

Nesúhlasím .

Chcela by som si ujasniť jednu vec. Pre nárok na dovolenku za odpracované dni podľa §105 sa za odpracovaný deň považuje len deň skutočne odpracovaný a nie deň, ktorý je považovaný za výkon práce?

Nesúhlasím .

Ano, už to tam napísal niekto, že to tak nie je. Ďakujem, že ste ma opravili. :)

Chcela by som si ujasniť jednu vec. Pre nárok na dovolenku za odpracované dni podľa §105 sa za odpracovaný deň považuje len deň skutočne odpracovaný a nie deň, ktorý je považovaný za výkon práce?
Myslím si, že každý deň, ktorý je považovaný za výkon práce.
Nenašiel som v Zákonníku práce žiadnu zmienku o tom, že pri posudzovaní nároku na dovolenku podľa §105 sa nesmie postupovať podľa §144.

Myslím si, že každý deň, ktorý je považovaný za výkon práce.
Nenašiel som v Zákonníku práce žiadnu zmienku o tom, že pri posudzovaní nároku na dovolenku podľa §105 sa nesmie postupovať podľa §144.
Ďakujem , už som si myslela, že mi niečo ušlo.

Ďakujem , už som si myslela, že mi niečo ušlo.

Dakujem vsetkym za nazor.
Aby som zhrnula zaverenu odpoved na tie dve otazky:
1. Ci sa sviatok pocita do odpracovanej doby na ucely dovolenky. Ked zhrniem vase odpovede vyplyva: ANO. Vychadzate z definicie vykonu prace v § 144 ZP.
2. Ci mam kratit dovolenku v r. 2005, kedze bol na PN viac ako 100 pracovnych dni v tomto kalendarnom roku, ale pracovny pomer netrval cely rok (skoncil 30.6.05 a znovu zacal 1.9.05). Tu sa este ospravedlnujem, za "zcesty" pojem "prerusenie pracovneho pomeru", ktory som neodborne pouzila:o . Ked zhrniem vase odpovede vyplyva: NIE.
Ak som to zle napisala, prosim opravte ma!