Evičkaa
24.02.16,09:43
Dobrý deň, potrebovala by som poradiť. Mám zamestnankyňu, ktorá je už dlhšiu dobu na rodičovskej dovolenke, ktorá jej končí koncom mesiaca. Do zamestnania sa však vrátiť nechce, tak požiadala (ústne) o skončenie pracovného pomeru. Riaditeľstvo rozhodlo o skončení pracovného pomeru dohodou, ale tak aby nebolo odstupné. Dá sa to tak vôbec urobiť? Bez odstupného? Ďakujem.
Tweety
24.02.16,08:45
Podľa ZP § 60, PP môže skončiť dohodou. AK v dohode nie je uvedený dôvod skončenia, tzv. organiz. príčiny, tak je to bez odstupného.
Evičkaa
24.02.16,08:48
a nemala by sa napísať nejaká žiadosť zo strany zamestnanca o skončenie PP?
Tweety
24.02.16,08:51
samozrejme, že to musí dať písomne
veronikasad
24.02.16,08:51
Povinnosťou zamestnanca je mesiac vopred oznámiť zamestnávatelovi písomne - ukončenie rodičovskej dovolenky. Ak po skončení RD nenastúpi do práce, poždáva výpoveď alebo požiada o ukončenie prac.pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP.
Evičkaa
24.02.16,08:55
Ďakujem :)