Vivi
24.02.16,14:25
Chcela by som vas poprosit o radu.Zamestnanec mal minuly rok minimalnu mzdu 380€. V januari sa mzda upravila podla zakona na vysku 405€. V januari cerpal dovolenku,ktora mu samozrejme bola prepocitana priemerom za 10-12/2015 - kedze v 10-12/2015 bola mzda nizsia ako 405, v januari mi po prepocitani mzdy vysla hruba mzda cca 397€. Mam ju ponchat v takejto vyske napriek tomu,ze zákonná minimálna mzda je 405€,alebo dorátat doplatok do minimálnej mzdy 405€ tak,aby hruba mzda zamestnanca bola 405€?
kn-alka
24.02.16,14:28
veronikasad
24.02.16,15:11
Aký priemerný hodinový zárobok si použila pri preplácaní náhrady mzdy za dovolenku v mesiaci januári 2016 ?
Vivi
24.02.16,15:20
softver mi vypocital priemer zo 4Q/2015 sumu 2,1844
Jana Motyčková
24.02.16,16:32
Treba navýšiť priemerný zárobok na 405 deleno poč hodín fondu p.č. v januári.
veronikasad
24.02.16,16:35
Janka, nestačí minimálna hod.mzda za január ? Mzdový SW pri priemernom zárobku nižšom ako min.hod.mzda počíta s min.hod.mzdou, nie s výpočtom ktorý uvádzaš
veronikasad
24.02.16,16:36
Potom sa stáva, že v prípade náhrad (dovolenka, §) je mesačná mzda nižšia ako minimálna mesačná mzda).
Vivi
24.02.16,17:25
ja tam mam mzdu mesacnu nastavenu na 405 - ale koli dovolenkovemu priemeru zo 4Q som pod hranicou 405€ - ako teda postupovat....?
veronikasad
24.02.16,17:28
Priemerný zárobok nemôže byť nižší ako aktuálna minimálna hod. mzda. Tvoj výpočet nie je správny.
Vivi
24.02.16,17:46
ok,aj ja si tak myslim,jze to nie je dobre - ja som to poriesila "doplatkom do minimalnej mzdy,cize som zamestnancovi vykazala hrubu mzdu 405€ - mozem to takto nechat?
veronikasad
24.02.16,17:50
Oprav si najskôr priemerný zárobok na úroveň min.mzdy, alebo podľa odpovede p. Motyčkovej )v tom prípade bude priem.zárobok ešte vyšší ako min.hod.mzda). Inak je výpočet mzdy v rozpore s § 134 odst.5 ZP