lenka.ba
24.02.16,16:02
Dobrý deň, prosím o radu. Zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke. RD jej končí 4.3.2016. K 5.3.2016 by podpísala dohodu o skončení §60 v náväznosti na §63 ods.a). Z čoho by sa jej rátala materská, keby bola náhodou v čase ukončenia pracovného pomeru tehotná, čo je dosť pravdepodobné. Prípadne, čo spraviť po ukončení PP, aby mala VZ na výpočet materskej čo najvyšší? PN? Vopred ďakujem
Jana Motyčková
24.02.16,15:28
Ak by do práce pred skončení PP nenastúpila, nárok na materské jej nevznikne, aj keď bude v tom čase tehotná. Ak by pred skončením PP do práce nastúpila a v r. 2015 bola celý čas na RD, nemala inde dohodu a pod., tak by sa určila z pravdepodobného zárobku - to je to, čo by zarobila v marci, keby robila - to "určuje" a potvrdzuje zamestnávateľ.
lenka.ba
24.02.16,15:30
takže by stačilo, aby bola aspoň jeden deň zamestnaná, potom by bol ukončený PP, a potom keby išla na PN a následne na materskú, tak by sa jej to rátalo z priemerného zárobku za ten jeden deň?
Jana Motyčková
25.02.16,07:30
To nebýva priemerný zárobok za 1 deň, ale zamestnávateľ uvádza, čo by ste v tom mesiaci zarobili, keby ste robili, najčastejšie mzdu uvedenú v pracovnej zmluve, príp. mzdu, ktorú dosiahol niekto, kto robí na obdobnej prac. pozícii ako vy.