Hela P.
25.02.16,11:08
Zamestnankyni končí materská dovolenka dňa 4.6.2016, neplánuje však návrat do práce. Ku akému dátumu má dať výpoveď? Ostáva jej ešte nevyčerpaná dovolenka 19 dní. Môže ju vyčerpať alebo jej ju môžu preplatiť?
veronikasad
25.02.16,10:18
má novú prácu alebo sa ide zaevidovať na úrad práce ?
Hela P.
25.02.16,12:36
ide na úrad práce
Tweety
25.02.16,12:38
Nemusí dávať výpoveď, môže skončiť PP dohodou podľa § 60 ZP dátumom, na ktorom sa dohodnú. .Nevyčerpanú D jej musíte preplatiť. AK by dala výpoveď, PP skončí až po uplynutí VD, počas VD môže čerpať D.
veronikasad
25.02.16,12:42
Ak počas MD a RD nemala príjem, a chcete jej navýšiť vymer.základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti, nech mesiac vopred požiada písomne o ukončenie RD dňom, kedy dieťa dovršilo 3 roky. Týmto dňom zamestnávatel ukončí v SP rod.dovolenku a od ďalšieho dňa ju prihlási ako zamestnanca. Vyčerpá si jeden deň dovolenky, zbytok dovolenky jej preplatíte. A ukončíte prac.pomer nasl. prac.deň po ukončení RD.
Výrazne jej to navýši dávku v nezamestnanosti, zamestnávatel zaplatí do SP odvody z max. VZ za jeden deň. (pozor aby medzi ukončením RD a čerpaním dovolenky nebol víkend, vtedy by platil odvody z maxima za viac dní =2-3dni)
Výrazne jej to navýši dávku v nezamestnanosti, zamestnávatel zaplatí do SP odvody z max. VZ za jeden deň. (pozor aby medzi ukončením RD a čerpaním dovolenky nebol víkend, vtedy by platil odvody z maxima za viac dní =2-3dni)
Hela P.
25.02.16,12:59
Ďakujem
Hela P.
25.02.16,13:11
Ďakujem