Jana Motyčková
25.02.16,14:42
Minimálna mzda a platenie dovolenky, PP náhrady, sviatku a nadčasu.

U zamestnancov, ktorých mzda je minimálna, alebo blízko minimálnej mzdy sa často vyskytujú otázky, či je v poriadku, ak mzda zamestnanca nedosahuje sumu minimálnej mzdy v prípade, že zamestnanec čerpá dovolenku, alebo má voľno platené pracovnoprávnym priemerom (napr. lekár), prípadne ak má sviatok platený priemerom.


V týchto prípadoch treba rozlišovať :
- mzdu – to je odmena za prácu a
- náhradu mzdy, ktorá je platená priemerným zárobkom.

Mzda samozrejme nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Ak zamestnanec neodpracoval celý mesiac, jeho mzda za odpracovaný čas musí byť najmenej :
- Pri mesačne odmeňovaných zamestnancoch – alikvótna časť z mesačnej minimálnej mzdy
- Pri ostatných zamestnancoch aspoň suma hodinovej minimálnej mzdy za každú odpracovanú hodinu.

Pre výšku náhrady mzdy za dovolenku, sviatok, prekážku v práci a aj iné položky, ktoré sú platené priemerným zárobkom platí § 134 ods. 5 Zákonníka práce :
„Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku.“

T.j. v prípade, že je zamestnancovi z ľubovoľného dôvodu vyplácaná náhrada príjmu, táto náhrada musí byť vypočítaná z takého priemerného zárobku, ktorý dosahuje aspoň výšku zodpovedajúcej minimálnej mzdy, resp. minimálneho mzdového nároku a to u mesačne odmeňovaných zamestnancov aj u hodinovo odmeňovaných zamestnancov.

Toto pravidlo – navyšovania priemerného zárobku treba dodržiavať aj pri iných nárokoch, ktoré sa počítajú z priemerného zárobku, napr. pri príplatkoch za nadčas, odstupnom, odchodnom. Pri mesačne odmeňovaných zamestnancoch sa môže stať, že je potrebné navyšovať priemerný zárobok aj v prípade, že medzi štvrťrokmi nedošlo k navyšovaniu minimálnej mzdy (príklad 3).

Príklad 1 – hodinovo odmeňovaný zamestnanec.
Zamestnanec Hubert má priemerný zárobok vypočítaný z údajov 4. štvrťroku 2015 2,20 €. V januári 2016 má 19 dní odpracovaných po 8 hodín = 152 hod a 2 dni platený sviatok. Od 1.1.2016 má dohodnutú mzdu 2,50 €/hod.
Mzda : 152 hod x 2,50 = 380 €.
Sviatok : pracovnoprávny priemer 2,20 musí byť navýšený na sumu minimálnej mzdy, t.j. 2,328 €/hod. Náhrada za sviatok = 16 hod x 2,328 = 37,248; zaokr. 37,25 €.
Spolu príjem : 380 + 37,25 = 417,25.

Príklad 1a
Pán Hubert odpracoval v januári aj 4 hodiny nadčasu (25% príplatok).
Mzda za nadčas : 4x2,50 = 10 €
Príplatok za nadčas : 4 x 25% priemerného zárobku, ktorý je po navýšení 2,328 €/hod = 4 x 0,25 x 2,328 € = 2,33 €.

Príklad 2 – mesačne odmeňovaný zamestnanec.
Zamestnanec Milan mal v októbri až decembri 2015 minimálnu mzdu 3x380 = 1140 €, sviatok má platený v mzde, odpracovaný čas vrátane sviatkov (22+21+23)x 8 = 528 hodín. Priemerný zárobok 2,1591 €/hod.
V januári bola pánovi Milanova mzda navýšená na 405 € mesačne. Čerpal dva dni (16 hod) dovolenky, 152 hodín má odpracovaných vrátane sviatku.
Mzda : 405/168 x 152 = 366,43 €.
Náhrada za dovolenku : minimálna mzda, na ktorú by mu v januári vznikol nárok je 405/168 = 2,4107 € za hodinu. Preto priemerný zárobok 2,1591 bude navýšený na 2,4107 a náhrada za 16 hodín dovolenky bude 2,4107 x 16 = 38,5712, zaokr. 38,58 €.
Príjem pána Milana v januári : 366,43 + 38,58 = 405,01 €.

Príklad 2a
Pán Milan odpracoval v januári 4 hod nadčasu, (25% príplatok).
Mzda za nadčas : 405/168 x 4 = 9,65
Príplatok za nadčas : 4 x 25% priemerného zárobku, ktorý je po navýšení 2,4107 €/hod = 4 x 0,25 x 2,4107 € = 2,42 €.

Príklad 2b
Pán Milan v marci 2016 čerpal 2 dni dovolenku a mal 4 hod nadčasu. Marec má 23 pracovných dní vrátane sviatkov.
Mzda bez nadčasu : 405/184 x 168 = 369,79 €.
Mzda za nadčas : 405/184 x 4 = 8,81 €
(alebo celkovo mzda za odpracovaný čas : 405/184 x 172 = 378,59 €)
Priemerný zárobok - minimálna mzda, na ktorú by mu v marci vznikol nárok je 405/184 = 2,2011 € za hodinu. Priemerný zárobok 2,1591 bude pri použití v marci navýšený na 2,2011.
Náhrada za 16 hodín dovolenky : 2,2011 x 16 = 35,2176, zaokr. 35,22 €.
Príplatok za nadčas : 4 x 25% z 2,2011 = 2,21 €.

Príklad 3
Zamestnankyňa Mária mesačne odmeňovaná, mzda 405 € v januári, februári aj v marci 2016, odpracovala celé mesiace. Priemerný zárobok pre ďalší štvrťrok : 405x3/(65x8) = 2,3365. V apríli má 4 hod. nadčasu. Priemerný zárobok v apríli je minimálna mzda, na ktorú by jej v apríli vznikol nárok je 405/168 = 2,4107 €
Mzda za nadčas 405/168 x 4 = 9,65 €
Príplatok za nadčas 25% z priemerného zárobku 4 x 25% z 2,4107 = 2,42 €.
norea
04.10.18,06:00
Dobrý deň, u dohodára ktorého hodinová sadzba je 7€/h, určujeme príplatok za sviatok podľa priemeru, hoci sa nesleduje? Alebo mu patrí mzdové zvýhodnenie 2,759€/h?
dakuem
Jana Motyčková
04.10.18,18:35
U dohodára je sadzba príplatku za sviatok vo výške hodinovej minimálnej mzdy, čiže 2,759 €/hod.
alena33
08.10.18,16:41
Dobrý deň. V príklade 2 ma zaujalo, že u mesačne odmeňovaného zamestnanca pri výpočte min. priem. hod. zárobku postupujete tak, že mesačnú min. mzdu (405 €) delíte fondom hodín v mesiaci výpočtu priem. zárobku (január 2016 - 168 h). Tak sa mesačne odmeňovanému zamestnancovi vypočítal vyšší min. priem. zárobok, ako hodinovo odmeňovanému zamestnancovi. Ak by išlo o dvoch zamestnancov, ktorí pracujú v rovnakom ustanovenom pracovnom týždni na rovnaký úväzok, mesačne odmeňovaný zamestnanec by v I. štvrťroku 2016 dostával za každú hodinu dovolenky (prekážky v práci) vyššiu náhradu ako hodinovo odmeňovaný. Ale pri rovnakom postupe výpočtu napríklad v januári 2018, keby bol fond vrátane sviatkov 184 h, mesačne odmeňovaný by mal v I. štvrťroku min. priem. hod. zárobok podstatne nižší (480:184=2,6087 €/h), ako hodinovo odmeňovaný (2,759 €/h). Je tento postup názorom, ktorý ste získala od MPSVaR SR, alebo ide o postup, ktorý je jednou z možností, ako v praxi aplikovať ustanovenia zákona, ktoré nie sú dostatočne presné. Doteraz som sa stretala s názorom, že ak priem. hod. zárobok nedosahuje sumu min. mzdy, zvýši sa na sumu zodpovedajúcu min. mzde na hodinu platnej pre príslušný týždenný pracovný čas bez ohľadu na spôsob odmeňovania zamestnanca. Vopred ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
08.10.18,19:48
Stanovisko MPSVaR k tomuto postupu nemám. Podľa § 134 ods. 5 "Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde."
Môj názor je taký, že u mesačne odmeňovaného zamestnanca minimálna mzda, na ktorú by zamestnancov vznikol nárok je mesačná minimálna mzda a potom na hodinu je pomerná časť podľa fondu pracovného času. Týmto sa zabezpečí, že napr. zamestnanec s minimálnou mzdou 480 € dostane aspoň túto sumu aj v prípade dovolenky, či prekážky platenej priemerom.
majar
30.07.20,15:38
Dobrý deň,
prosím Vás, ako by ste počítali doplatok do minimálnej mzdy pri mesačne odmeňovanom zamestnancovi a pri hodinovo odmeňovanom zamestnancovi, ktorí majú v mesiaci odpracované aj hodiny v nadčase? Má sa u nich počítať doplatok do MM za odpracované hodiny bez hodín nadčas alebo za všetky odpracované hodiny vrátane hodín nadčas?

Príklad 1: Zamestnanec má dohodnutú mesačnú mzdu 530,00€. V mesiaci 06/2020 je FPČ 176h. Odpracoval 168h + mal 10 hodín práce nadčas a 8h mal dovolenku. Vyplatenú mal časovú mzdu 505,91€, mzdu za nadčas 30,11€ + príplatok na nadčas 10€ a dovolenku 32€.

MM sa vypočíta za odpracované hodiny +hodiny nadčas: 580*(178h/176h) = 586,59 zaokr. 586,60
Doplatok do MM je: 80,69€ (586,6 – 505,91)
alebo
MM sa vypočíta aj za odpracované hodiny bez nadčasových hodín: 580*(168h/176h) = 553,6363 zaokr. 553,60
Doplatok do MM je: 47,69€ (553,60 – 505,91)


Príklad 2: Zamestnanec má dohodnutú hodinovú mzdu 3,20 €. V mesiaci 06/2020 je FPČ 176h. Odpracoval 168h + mal 10 hodín práce nadčas a 8h mal dovolenku. Vyplatenú mal časovú mzdu 537,60€, mzdu za nadčas 32€ + príplatok na nadčas 8,33€ a dovolenku 26,66€, prémia 10€.


Mzda: 547,60(537,60 + 10)

Mzda na hodinu: 3,2595238 (547,60 / 168)
MM na hodinu: 3,333
Rozdiel MM a mzdy: 0,0734762

MM sa vypočíta aj za odpracované hodiny + nadčas:
Doplatok do MM je: 13,0787 (0,0734762 * 178h ), zaokr. 13,08€
alebo
MM sa vypočíta aj za odpracované hodiny bez nadčasových hodín:
Doplatok je: 12,344 (0,0734762 * 168h ), zaokr. 12,35€


Ďakujem
Jana Motyčková
31.07.20,17:45
Podľa zákona o minimálnej mzde (§ 3 ods.2) sa pre výpočet doplatku do minimálnej mzdy nezahŕňa mzda za prácu nadčas a hodiny práce nadčas. Obdobné ustanovenie je aj pri zisťovaní doplatku do minimálneho mzdového nároku.
majar
03.08.20,07:17
Podľa zákona o minimálnej mzde (§ 3 ods.2) sa pre výpočet doplatku do minimálnej mzdy nezahŕňa mzda za prácu nadčas a hodiny práce nadčas. Obdobné ustanovenie je aj pri zisťovaní doplatku do minimálneho mzdového nároku.

Súhlasím s Vami, tak je to napísané v zákone o MM a tiež v ZP, ALE z Inšpektorátu práce a tiež v niektorých článkoch čo som našla aj do p. Mačuhu a p. Gášparikovej tvrdia, že výsledný doplatok do MM u hodinovo odmeňovaných zamestnancov sa má počítať aj za odpracované hodiny nadčas, tak ako som uviedla v príklade. U mesačne odmeňovaných sa vychádza z mesačnej sumy, ktorá sa len kráti v prípade, že sa neodpracuje celý fond alebo ak je kratší úväzok. Pýtala som sa aj na MPSVaR, odcitovali mi § a pridali ako neposkytujú poradenstvo v konkrétnych prípadoch :-(

Doteraz som sa vychádzala z toho čo je v zákone, ale teraz nie som si istá, čo s s tým.

Link na články:
https://www.dlportal.sk/33/doplatok-do-minimalnej-mzdy-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWADfPveB-FdK1UKiE4LsZockt8fxeJ0jt3Q/?uri_view_type=4

https://www.mup.sk/33/doplatok-do-minimalnej-mzdy-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAL2VxGA-kBDuZk6XpQ_MOZCJOn2dvaqpzA/
Jana Motyčková
03.08.20,08:08
Ja logicky rozumiem tomu, že aj za nadčas by mal zamestnanec dostať minimálnu mzdu, ale zákon to tak nehovorí. Mám pocit, že ten druhý článok je len kópiou toho prvého.
majar
03.08.20,08:27
Ja logicky rozumiem tomu, že aj za nadčas by mal zamestnanec dostať minimálnu mzdu, ale zákon to tak nehovorí. Mám pocit, že ten druhý článok je len kópiou toho prvého.

Presne, zákon to tak nehovorí. Zase raz boj s rôznymi výkladmi alias "veternými mlynmi".


Ďakujem za Váš názor
majar
05.11.20,14:54
Dobrý deň, prosím Vás akým spôsobom sa má kontrolovať priemerný hodinový zárobok na výšku minimálneho mzdového nároku u mesačne odmeňovaných zamestnancov?

Zamestnancovi vyjde priemerný hodinový zárobok za 4/2020 4,2025€, dohodnutý má 40 hodinový úväzok a zaradený je do druhého stupňa náročnosti práce. Od 01.01.2021 bude mať zamestnanec mesačný minimálny mzdový nárok 739 €, čo je na hodinu 4,247 €.

V 01/2021 bude fond PČ 168h. Pri kontrole priemerného zárobku na výšku MMN u tohto zamestnanca sa má vypočítať pomerná časť sumy MMN pre 2. stupeň: 739/ 168 = 4,39880952? Na koľko desatinných miest sa má zaokrúhliť vypočítaná suma? Od 1.1.2021 sa MMN na hodinu síce zaokrúhľuje na 3 dm (zaokrúhlenie priemerného zárobku sa nemení, zostáva na 4dm), ale platí to aj pre túto hodnotu, keď ide o mesačne odmeňovaného zamestnanca, pre ktorých zaokrúhlenie pomernej časti mesačného MMN nie je v ZP riešené?

Alebo sa má aj u mesačne odmeňovaného zamestnanca priemerný hodinový zárobok kontrolovať na výšku hodinového MMN pre 2. stupeň: 4,247 €?


Ďakujem
Jana Motyčková
06.11.20,11:45
Myslím, že na toto sa zaokrúhľovanie minimálnej mzdy/minimálneho mzdového nároku nevzťahuje, takže správne bude asi bez zaokrúhlenia.
Iveta Matlovičová
06.11.20,13:29
pre majar: zvysi sa na sumu 4,2470 €, ... ideme podla § 134 ods. 5 ZP: "Ak odmenovanie nie je dohodnute v KZ a priemerny zarobok je nizsi ako MMN, zysi sa priemerny zarobok na sumu zodpovedajucu tomuto MMN."