M3G
09.06.06,18:22
Neviem či dobre chápem §64 - Zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím v zákone o službách zamestnanosti:
Ak mám viac ako 20 zamestnancov a nezamestnávam občana s postihnutím, môžem to vyriešiť tak, že si zadám zákazku od firmy, ktorá má zriadenú chránenú dielňu alebo pracovisko(§64 ods.2).
Firma, ktorá má zriadenú popri hlavnej dielni aj chránenú dielňu mi vydá potvrdenie, že uvedená chránená dielňa sa na vyhotovení zákazky podieľala viac ako 3-násobkom minimálnej mzdy.
Ak firma ktorá zriaďuje chránenú dieľňu a zriadila ju napr. k 1.6.2006 a zamestnáva postihnutého občana na polovičný úväzok na minimálnu mzdu t.j. 3450 Sk, môže uvedené potvrdenie vydať až po uplynutí 6 mesiacov(až po 6 mesiacoch bude splnená podmienka 3-násobku minimálnej mzdy), t.j. najskôr 1.12. 2006 alebo môže uvedené potvrdenie vydať k 1.6.2006
s platnosťou od 1.12.2006?
Ak mám viac ako 20 zamestnancov a nezamestnávam občana s postihnutím, môžem to vyriešiť tak, že si zadám zákazku od firmy, ktorá má zriadenú chránenú dielňu alebo pracovisko(§64 ods.2).
Firma, ktorá má zriadenú popri hlavnej dielni aj chránenú dielňu mi vydá potvrdenie, že uvedená chránená dielňa sa na vyhotovení zákazky podieľala viac ako 3-násobkom minimálnej mzdy.
Ak firma ktorá zriaďuje chránenú dieľňu a zriadila ju napr. k 1.6.2006 a zamestnáva postihnutého občana na polovičný úväzok na minimálnu mzdu t.j. 3450 Sk, môže uvedené potvrdenie vydať až po uplynutí 6 mesiacov(až po 6 mesiacoch bude splnená podmienka 3-násobku minimálnej mzdy), t.j. najskôr 1.12. 2006 alebo môže uvedené potvrdenie vydať k 1.6.2006
s platnosťou od 1.12.2006?
vladan
09.06.06,21:39
Neviem či dobre chápem §64 - Zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím v zákone o službách zamestnanosti:
Ak mám viac ako 20 zamestnancov a nezamestnávam občana s postihnutím, môžem to vyriešiť tak, že si zadám zákazku od firmy, ktorá má zriadenú chránenú dielňu alebo pracovisko(§64 ods.2).
Firma, ktorá má zriadenú popri hlavnej dielni aj chránenú dielňu mi vydá potvrdenie, že uvedená chránená dielňa sa na vyhotovení zákazky podieľala viac ako 3-násobkom minimálnej mzdy.
Ak firma ktorá zriaďuje chránenú dieľňu a zriadila ju napr. k 1.6.2006 a zamestnáva postihnutého občana na polovičný úväzok na minimálnu mzdu t.j. 3450 Sk, môže uvedené potvrdenie vydať až po uplynutí 6 mesiacov(až po 6 mesiacoch bude splnená podmienka 3-násobku minimálnej mzdy), t.j. najskôr 1.12. 2006 alebo môže uvedené potvrdenie vydať k 1.6.2006
s platnosťou od 1.12.2006?
pri zadávaní zákazky chránenej dielni nepozeráš na mzdu, ktorú poberá človek s postihnutím, ale na výšku tvojej zákazky u chránenej dielni ... takže napríklad zadáš chránenej dielni zákazku (ušitie ochranných oblečení) vo výške cca 25000 Sk (bez DPH) a tým si si splnil ako firma zamestnanie 1 občana so zdravotným postihnutím ;)
Ak mám viac ako 20 zamestnancov a nezamestnávam občana s postihnutím, môžem to vyriešiť tak, že si zadám zákazku od firmy, ktorá má zriadenú chránenú dielňu alebo pracovisko(§64 ods.2).
Firma, ktorá má zriadenú popri hlavnej dielni aj chránenú dielňu mi vydá potvrdenie, že uvedená chránená dielňa sa na vyhotovení zákazky podieľala viac ako 3-násobkom minimálnej mzdy.
Ak firma ktorá zriaďuje chránenú dieľňu a zriadila ju napr. k 1.6.2006 a zamestnáva postihnutého občana na polovičný úväzok na minimálnu mzdu t.j. 3450 Sk, môže uvedené potvrdenie vydať až po uplynutí 6 mesiacov(až po 6 mesiacoch bude splnená podmienka 3-násobku minimálnej mzdy), t.j. najskôr 1.12. 2006 alebo môže uvedené potvrdenie vydať k 1.6.2006
s platnosťou od 1.12.2006?
pri zadávaní zákazky chránenej dielni nepozeráš na mzdu, ktorú poberá človek s postihnutím, ale na výšku tvojej zákazky u chránenej dielni ... takže napríklad zadáš chránenej dielni zákazku (ušitie ochranných oblečení) vo výške cca 25000 Sk (bez DPH) a tým si si splnil ako firma zamestnanie 1 občana so zdravotným postihnutím ;)
M3G
10.06.06,09:38
pri zadávaní zákazky chránenej dielni nepozeráš na mzdu, ktorú poberá človek s postihnutím, ale na výšku tvojej zákazky u chránenej dielni ... takže napríklad zadáš chránenej dielni zákazku (ušitie ochranných oblečení) vo výške cca 25000 Sk (bez DPH) a tým si si splnil ako firma zamestnanie 1 občana so zdravotným postihnutím ;)
§64
2) Na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) na účely podľa odseku 1 je potrebné preukázať, že súčasťou ceny za realizovanú zadanú zákazku sú náklady na mzdu občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), na preddavok na poistné na zdravotné poistenie, na poistné na sociálne poistenie a na príspevok na starobné dôchodkové sporenie platené zamestnávateľom, vo výške trojnásobku minimálnej celkovej ceny práce platnej k 1. januáru kalendárneho roka, za ktorý zamestnávateľ plní povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d).
No to som si myslel aj ja, ale mýli ma to slovo "súčasťou". Čo myslíš? :rolleyes:
§64
2) Na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) na účely podľa odseku 1 je potrebné preukázať, že súčasťou ceny za realizovanú zadanú zákazku sú náklady na mzdu občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), na preddavok na poistné na zdravotné poistenie, na poistné na sociálne poistenie a na príspevok na starobné dôchodkové sporenie platené zamestnávateľom, vo výške trojnásobku minimálnej celkovej ceny práce platnej k 1. januáru kalendárneho roka, za ktorý zamestnávateľ plní povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d).
No to som si myslel aj ja, ale mýli ma to slovo "súčasťou". Čo myslíš? :rolleyes: