Emik27
02.03.16,13:38
Dobrý deň,
prosím o radu, názor.. Zamestnanec má v pracovnej zmluve uvedené miesto výkonu práce - sídlo spoločnosti a pravidelné pracovisko - trvalé bydlisko. Má nárok na cestovné náhrady, ak ide z domu (t. j. z trvalého bydliska) do sídla spoločnosti (t. j. do miesta výkonu práce)?
Veľmi pekne ďakujem za každý názor!
prosím o radu, názor.. Zamestnanec má v pracovnej zmluve uvedené miesto výkonu práce - sídlo spoločnosti a pravidelné pracovisko - trvalé bydlisko. Má nárok na cestovné náhrady, ak ide z domu (t. j. z trvalého bydliska) do sídla spoločnosti (t. j. do miesta výkonu práce)?
Veľmi pekne ďakujem za každý názor!
veronikasad
02.03.16,12:40
pracuje "z domu" ? Ako často dochádza do sídla spoločnosti ?
Emik27
02.03.16,12:50
Zamestnanec chodí veľmi často na stavby, preto sme mu dali pravidelné pracovisko - trvalé bydlisko. Do sídla spoločnosti chodí podľa potreby (niekedy je to aj každý deň)...
veronikasad
02.03.16,12:58
To ti pri kontrole (ani z Inšpektorátu práce) neprejde
Emik27
02.03.16,13:00
Prečo?
veronikasad
02.03.16,13:02
Pokial nepracuje doma, pravidelným pracoviskom nemôže byť trvalé bytlisko ...
Emik27
02.03.16,13:04
Vychádzali sme z tohto: So zamestnancom, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno ako pravidelné pracovisko dohodnúť aj miesto pobytu – prechodný pobyt alebo trvalý pobyt.
Emik27
02.03.16,13:05
V stavebníctve je to dosť často využívané...