Minieee
03.03.16,07:21
Cestovné náhrady - diéty na 2 dni v zahraničí sa počítajú: 1.deň od času odletu po 00.00 a 2. deň od 00.00 do času príletu napr. 22.50 (k hraniciam)?
1.deň
prechod jarovce prešiel 12.10
zo schwechatu odletel 13.00
2. deň
od 00.00 do času príletu do schwechatu je 22.10
prechod jarovce 22.50
1.deň
prechod jarovce prešiel 12.10
zo schwechatu odletel 13.00
2. deň
od 00.00 do času príletu do schwechatu je 22.10
prechod jarovce 22.50
ivka70
03.03.16,06:23
Nie, vzdy sa pocita prechod statnej hranice, samotny odlet uz nema vplyv.
Cas odletu by sa pocital v pripade, ze by letel z letiska na SK (bol by to ako prechod statnej hranice).
Cas odletu by sa pocital v pripade, ze by letel z letiska na SK (bol by to ako prechod statnej hranice).
Minieee
03.03.16,06:33
Takže prvý deň je v zahraničí cca 11 hodín a druhý deň cca 22 hodín? :)
ivka70
03.03.16,07:52
Prepac, opravila som, prvy den 11:50 hod, druhy den 23:50.
avalik
03.03.16,08:02
Let bol v AT alebo do inej krajiny?
Minieee
03.03.16,08:04
Nevadí, každopádne ďakujem :)
Minieee
07.03.16,11:34
Let bol zo Schwechatu do Istanbulu
avalik
07.03.16,18:37
1. den:
cas straveny v Rakusku: 12:10 - 13:00 - 50 minut
cas straveny v Turecku: 13:00 - 24:00 - 11 hodin
najviac hodin stravil v Turecku a preto stravne bude 22,- EUR (6-12 hodin = 50% základnej sadzby pre Turecko - 44,-- eur) a pripadne kratenie stravneho, ak boli splnene podmienky
2. den:
cas straveny v Turecku: 00:00 - odlet do AT
cas straveny v Rakusku: od odletu z Istanbulu do 22:50
najviac hodin stravil v Turecku a preto stravne bude 44,- EUR (nad 12 hodin - 100 % základnej sadzby pre Turecko - 44,-- eur) a pripadne kratenie stravneho, ak boli splnene podmienky
§ 13
(4) Ak zahraničná pracovná cesta mimo územia Slovenskej republiky trvá v kalendárnom dni
a) do 6 hodín vrátane, patrí zamestnancovi stravné vo výške 25 % zo základnej sadzby stravného,
b) nad 6 hodín až 12 hodín, patrí zamestnancovi stravné vo výške 50 % zo základnej sadzby stravného,
c) nad 12 hodín, patrí zamestnancovi stravné v sume základnej sadzby stravného.
(5) Stravné v eurách alebo v cudzej mene za kalendárny deň poskytne zamestnávateľ zamestnancovi v mene a vo výške stravného ustanoveného pre krajinu, v ktorej zamestnanec strávi v kalendárnom dni najviac hodín. Ak zamestnanec strávi v kalendárnom dni rovnaký počet hodín vo viacerých krajinách, zamestnávateľ poskytne stravné v eurách alebo v cudzej mene, ktoré je pre zamestnanca výhodnejšie. V prípade leteckého spôsobu dopravy sa za rozhodujúci čas pre posúdenie času stráveného v jednotlivých krajinách považuje čas odletu lietadla podľa letového poriadku, ak tento zákon neustanovuje inak (§ 16).
(7) Ak má zamestnanec na zahraničnej pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie v celom rozsahu, zamestnávateľ mu stravné neposkytuje. Ak má zamestnanec na zahraničnej pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie čiastočne, zamestnávateľ stravné určené podľa odsekov 1 až 6 kráti o 25 % za bezplatne poskytnuté raňajky, o 40 % za bezplatne poskytnutý obed a o 35 % za bezplatne poskytnutú večeru z ustanovenej sumy stravného pre časové pásmo nad 12 hodín alebo z najvyššej dohodnutej sumy stravného podľa odseku 6.
(8) Ak má zamestnanec na zahraničnej pracovnej ceste preukázane poskytnuté raňajky v rámci ubytovacích služieb, zamestnávateľ stravné podľa odsekov 1 až 6 kráti spôsobom ustanoveným v odseku 7.
(9) Zamestnávateľ stravné v eurách alebo v cudzej mene nekráti spôsobom ustanoveným v odsekoch 7 a 8, ak zamestnanec nemohol využiť zabezpečené jedlo alebo poskytnuté raňajky z dôvodov, ktoré nezavinil.
(10) Preukázanie zabezpečeného jedla podľa odseku 7 alebo poskytnutých raňajok podľa odseku 8 sa môže nahradiť vyhlásením zamestnanca vo vyúčtovaní náhrad.
cas straveny v Rakusku: 12:10 - 13:00 - 50 minut
cas straveny v Turecku: 13:00 - 24:00 - 11 hodin
najviac hodin stravil v Turecku a preto stravne bude 22,- EUR (6-12 hodin = 50% základnej sadzby pre Turecko - 44,-- eur) a pripadne kratenie stravneho, ak boli splnene podmienky
2. den:
cas straveny v Turecku: 00:00 - odlet do AT
cas straveny v Rakusku: od odletu z Istanbulu do 22:50
najviac hodin stravil v Turecku a preto stravne bude 44,- EUR (nad 12 hodin - 100 % základnej sadzby pre Turecko - 44,-- eur) a pripadne kratenie stravneho, ak boli splnene podmienky
§ 13
(4) Ak zahraničná pracovná cesta mimo územia Slovenskej republiky trvá v kalendárnom dni
a) do 6 hodín vrátane, patrí zamestnancovi stravné vo výške 25 % zo základnej sadzby stravného,
b) nad 6 hodín až 12 hodín, patrí zamestnancovi stravné vo výške 50 % zo základnej sadzby stravného,
c) nad 12 hodín, patrí zamestnancovi stravné v sume základnej sadzby stravného.
(5) Stravné v eurách alebo v cudzej mene za kalendárny deň poskytne zamestnávateľ zamestnancovi v mene a vo výške stravného ustanoveného pre krajinu, v ktorej zamestnanec strávi v kalendárnom dni najviac hodín. Ak zamestnanec strávi v kalendárnom dni rovnaký počet hodín vo viacerých krajinách, zamestnávateľ poskytne stravné v eurách alebo v cudzej mene, ktoré je pre zamestnanca výhodnejšie. V prípade leteckého spôsobu dopravy sa za rozhodujúci čas pre posúdenie času stráveného v jednotlivých krajinách považuje čas odletu lietadla podľa letového poriadku, ak tento zákon neustanovuje inak (§ 16).
(7) Ak má zamestnanec na zahraničnej pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie v celom rozsahu, zamestnávateľ mu stravné neposkytuje. Ak má zamestnanec na zahraničnej pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie čiastočne, zamestnávateľ stravné určené podľa odsekov 1 až 6 kráti o 25 % za bezplatne poskytnuté raňajky, o 40 % za bezplatne poskytnutý obed a o 35 % za bezplatne poskytnutú večeru z ustanovenej sumy stravného pre časové pásmo nad 12 hodín alebo z najvyššej dohodnutej sumy stravného podľa odseku 6.
(8) Ak má zamestnanec na zahraničnej pracovnej ceste preukázane poskytnuté raňajky v rámci ubytovacích služieb, zamestnávateľ stravné podľa odsekov 1 až 6 kráti spôsobom ustanoveným v odseku 7.
(9) Zamestnávateľ stravné v eurách alebo v cudzej mene nekráti spôsobom ustanoveným v odsekoch 7 a 8, ak zamestnanec nemohol využiť zabezpečené jedlo alebo poskytnuté raňajky z dôvodov, ktoré nezavinil.
(10) Preukázanie zabezpečeného jedla podľa odseku 7 alebo poskytnutých raňajok podľa odseku 8 sa môže nahradiť vyhlásením zamestnanca vo vyúčtovaní náhrad.