lussy16
03.03.16,08:23
s.r.o. zamestnávala 1 zamestnanca. 31.1.2016 ukončila s ním pracovný pomer a už nemá žiadnych zamestnancov. Musí naďalej zasielať výkazy do poisťovní, keď nemá žiadneho zamestnanca?
kn-alka
03.03.16,07:37
a čo tak zaslať odhlášky zamestnávateľa? :D - tak ako na začiatku boli zasielané prihlášky
lussy16
03.03.16,08:19
Myslela som, že zamestnávateľa ponechám prihláseného, lebo plánujú nejaké Dohody o pracovnej činnosti, aby som znova nemusela prihlasovať aj zamestnávateľa.
kn-alka
03.03.16,08:22
tak musíš zasielať nulové mesačné výkazy - a možno poisťovne ani nebudú s tým súhlasiť - treba poslať odhlášku zamestnávateľa
informuj sa v poisťovni
informuj sa v poisťovni
lussy16
03.03.16,08:33
ďakujem
zuzana cinova
03.03.16,09:22
Nulový výkaz bez rodného čísla ti asi ani nebude systém akceptovať. Do 8 dní musíš poslať odhlášku zamestnávateľa. Teraz sme platili pokutu za omeškanú odhlášku,ked kontrolor objavil omeškanie.
tina.mm
03.03.16,11:09
Aká suma sa platí za jeden deň omeškania odhlásenia zamestnanca?
zuzana cinova
03.03.16,11:27
nebolo konkrétne za dni vyrubené. šupli nám 30,60€ zohľadnili závažnosť porušenia - prihlášky aj odhlášky zároveň. minimálna pokuta nie je tuším určená v zákone. Max.je 16596,96 :-)
tina.mm
03.03.16,11:33
ďakujem
lussy16
03.03.16,12:10
Tak vo VšZP sa nemusí zamestnávateľ odhlasovať, ani keď nemá zamestnancov a neposiela ani nulové výkazy. V sociálnej poisťovni je potrebné odhlásiť zamestnávateľa, keď nemá zamestnancov, do 8 dní. Takže nás pokuta neminie.